劳动仲裁没有合同怎么办

1. 没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？
2. 员工恶意告公司无劳动合同怎么办？
3. 公司未和我签劳动合同，但缴纳了社保，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

谢谢邀请。没签劳动合同就是违法，违法就要付出代价。这事情的后果您自己应该也明白，所以不细说了。当前的对策只有一个:请员工撤诉。但如何能做到这点，就是您的沟通能力了。掏钱是免不了的，如果掏了钱平了事几方都滿意那就最好了。

要看该员工上班了多久，如果未签满1年，那么默认已签订无固定期限劳动合同。劳动者未签劳动合同的权利被侵犯超过1年的可以以过了仲裁时效为由主张驳回。劳动者最多能申请11个月的双倍工资。也就是他上班了11个月都没有签，如果该员工上班了13个月以上，那么过了仲裁时效，一分都不用赔。对于未签劳动合同的时效界定，不同省份有不同界定，我在江西，江西这边的时效就是我刚讲到的。

没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

好巧，上次回答了一个员工的问题：“单位没有签合同，我能要不能要求双倍工资。”现在单位来问了，问的同一个问题。

亲，不要担心。在另一个问题里，我已经劝过员工了。我说了单位好多好话，比如单位给你交社保了，给你发工资了。让他好聚好散。

如果，他还是坚持仲裁的，你和员工好好协商，适当的补助下，看看能不能解决。你既然来问，估计超过一个月没签合同了。你也知道，单位要承担双倍工资的补偿。

祝你们好运。欢迎加我关注！

谢邀。劳动者自入职用工单位后，依法用工单位应在30天内与劳动者签订劳动合同（合同期包括试用期在内），若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订，单位不签的劳动者可向当地劳动管理部门提起劳动仲裁，存在劳动关系的依据主要是工资单、员工名册、上岗证等可以确认与单位有劳动关系的证明。用人单位在30天内没有签合同的，超过30天，用人单位要支付劳动者双倍的工资。

员工恶意告公司无劳动合同怎么办？

请教，员工刚满试用期1月，在发薪时候知道试用期工资后，因之前面试谈薪酬说看着给就没明确，说家里人有病在医院急需要预支工资，公司无预支先例，就私人名义老板和HR分别凑了他说的钱给对方，数额已经大于在公司上班实际天数薪酬，工资标准分别按照试用期和转正两个工资支付周期核算，如果对方就此不来了该怎么处理此类人劳动关系，这属于欺诈吗？可以在行业通告除名吗？职位属于行业短缺难找人。先感谢啊，急等。

公司未和我签劳动合同，但缴纳了社保，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

劳动关系是自企业用工之日起便成立了，无论是否签订劳动合同，双方已存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，但需要[_a***_]相关证据，比如工资发放凭证，工作服，工作牌，社保缴纳记录等可以证实劳动关系的证据