不想签劳动合同怎么拒绝

1. 员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？

员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？

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1、一般情况下，正规的企业都不会允许员工这样做，这样的行为明显是在引火烧身，一旦公司被劳动部门稽核发现存在类似问题，就会被罚款甚至会影响企业的正常经营，明显是得不偿失的做法，不如赶紧打发员工走人，宁愿现在多花钱，也要及时清退这样的员工，否则等待企业只要是劳动法律法规的无情惩处。

2、签订劳动合同，不仅是保护劳动者合法权益，也能保障企业的正常经营及利益，遇到一些员工，故意要求公司这样做，然后再去投诉公司，公司哪有那么多的时间和精力去处理这些事情呢。何况，一旦发生投诉，公司无论提供什么证据都不能说明公司的行为是合法，不签劳动合同对于公司可能需要支付双倍的经济补偿金。

3、社保同样如此，虽然一些小企业不给员工缴纳社保，但一旦被劳动部门查处，不仅需要补缴，还需要支付滞纳金。对于公司没有一点好处，更不利于企业的健康发展。一旦发生工伤或疾病。无论对于员工还是公司，都会造成非常大的损失。

4、因此从长远的考虑，建议赶紧劝退不签劳动合同，不愿缴纳社保的员工，小心那可能是一颗***，一旦爆炸，伤及双方。

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谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人***”并复印（***）。与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。在缴费方面企业负担20%，个人8%，个人8%在每个月工资中扣除。这些主动权都在企业手中，为什么？企业职工不愿意参加社会养老保险缴费呢？***在企业扣费在企业，一切在企业。他们不愿意签订（劳动合同）参加社会养老保险缴费，企业单位就不应聘用职工了。

员工不愿意签劳动合同，不愿意缴纳社保，企业应该怎么办？其实这是一个不是问题的问题，国有国法，家有家规，虽然员工有参加企业进行民主管理的权利，但涉及法律法规的问题，无论是企业还是员工都没有违反的权利。

依法签订劳动合同，是企业执行劳动法和劳动合同法的具体体现，也是保护员工合法权利的保障，我想这只是少数员工的想法，对于大多数员工都是希望能与企业签订劳动合同，都希望自己的合法权利得到保护。作为企业来讲，依法与员工建立劳动关系，确保职工的合法权益在法律的框架内得到保护，这是大多数员工的意愿，企业不能因为少数员工的不合理要求或是违法意识所***，对于这样没有法律法规意识的员工，最好是让其辞职，另谋出路，不要因为一颗耗子屎，惹烂一锅汤。

作为中国境内的企业，依法为员工缴纳社会保险，也是企业应尽的法律义务和责任，作为企业的员工，应该为有这样的企业而感到高兴和自豪，少部分员工为了自己每月少拿几百元的到手工资，而影响大多数职工的利益，这不但是对企业进行法律***，而且也是对大多数职工利益的损害，所以对于这部分员工的辞职，我觉得企业不应该感到遗憾，反而应该感到庆幸。

企业的发展自然离不开员工的支持和努力，但是有才华的员工，有专业知识和能力的员工，是不会不同意和签订劳动合同、也不会要求企业不交社会保险的，相反他们最大的愿望就是希望企业能按照法律法规的规范，和企业签订劳动合同，为员工按时足额缴纳社会保险。只有这样的企业，才能得到员工的真心拥护，才能招到符合自己需要的合格员工。

综上所述，对于不愿意签订劳动合同，不愿意缴纳社保，要求社保费用随工资一起发放，这不但不符合相关法律法规的规定，同时也将企业陷于知法犯法的危险境地，对企业、对职工都是双输，对这样的员工还是让其自己早点辞职比较好。