不发工资劳动仲裁解约

1. 怎么以公司不发工资为由，提出劳动仲裁申请解除劳动关系？

怎么以公司不发工资为由，提出劳动仲裁申请解除劳动关系？

何南回答

你好

因为你只有题干，没有详细的说明，这里不好武断的说到底如何操作。

就公司不发工资这件事而言，劳动合同法中有明文规定，员工可以立即离职，并不用通知用人单位。

提起劳动仲裁的目的是讨要薪水和赔偿金，不是要解除劳动关系。

对于劳动者而言（非劳务派遣性质或小时工性质），解除劳动合同是基本权利之一。换言之你随时可以炒老板的鱿鱼，而不用担心公司向你讨要赔偿金。当然如果有带薪培训约定的除外。

但你要记住，炒老板也要按照劳动合同法上要求的执行。

比如你作为正式员工，你无任何理由就要辞职，必须提前一个月提出，以便于公司安排人接替你的工作。

再比如你作为试用期员工，离职必须提前三天提出。

按照我国的《劳动合同法》，用人单位如果“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者是可以解除劳动合同，并申请经济补偿的。因此希望通过劳动仲裁解除劳动关系，就必须明确公司是否满足“未及时”及“足额”两个条件。

“及时”是指劳动报酬应当按照劳动合同或双方约定时间支付，而至于拖欠多久后算“不及时”，法律并没有明确，各地司法实务中的认定标准也会不同，一些地方规定超过期限七日的就算是了。而“足额”是指劳动报酬应当全额支付，包括计时工资或者计件工资、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但是，如果因为外力如台风、洪水等原因的影响，或者单位确实存在困难资金无法周转，并已征得本单位工会同意后，是可以延期支付劳动者工资的，这种情况下以此事为由申请解除合同并要求经济补偿的，一般不会获得法律上的支持。

排除以上特殊情况，只要单位存在主观上拖欠工资，劳动者就可以提出解除劳动合同，但是需要通过书面的方式提前告知公司。

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谢邀。

目前，如果是工资整体没有发，这个情况，直接投诉的话，可能拿不到赔偿。

按我现在碰到的情况，一般你投诉后，劳动部门会联系单位，了解为什么不发工资这个情况。如果是单位确有困难，会要求单位给一个支付承诺。到应该不会提赔偿这个事的。

如果是其他情况，另议。

一般要求赔偿，不是因为单位不发工资，大部分是因为单位克扣工资。比如该发的加班费没有发，克扣了。