劳动仲裁请求事项如何填写

1. 劳动仲裁需要注意什么？

劳动仲裁需要注意什么？

谢邀。

1.按照国家劳动法规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2.搜集证据如下：双方签订的劳动合同； 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 用人单位盖章的考勤记录； 单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 同事的证言等。

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如果你想提起劳动争议仲裁，首先要准备好相关证据。根据你的仲裁请求准备以下证据：主要有证明双方建立事实劳动关系的证据，如：入职通知、工作牌（证）、工资卡、考勤记录、其他同事的证言等，另外还要准备本人***复印件和用人单位的营业执照复印件等证明双方主体资格的材料，另外要书写仲裁申请书一式几份（根据当事人的人数十1）确定。准备好上述材料就可以去立案了。开庭注意如实陈述相关事实，按照你的请求出示相关证据，说明证据的来源和要证明的对象，对对方出示的证据的真实性、合法性、关联性进行质证，并陈述最后请求。然后休庭等待仲裁裁决即可。

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力***和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、***复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

并不是所有用人单位与劳动者之间产生的纠纷都是可以向劳动仲裁委申请进行劳动仲裁的，结合相关规定，劳动仲裁委受理的劳动争议也是有一定的限制，而对于一些特别的劳动争议，就更加要注意了：

（一）依照规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

（二）申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。

（三）当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面[_a***_]书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。

既然已经有了开庭通知，你需要注意的地方。一、首先明确自己申请劳动仲裁的目的，是要求解除劳动关系，获得劳动损失赔偿金，还是单纯的要求公司补偿劳动损失，继续在公司上班。

二、明确了目的之后，就着手相应的证据。只要你手上有企业侵犯你合法权益的证据，比如未签订劳动合同，有考勤记录，工资发放记录，领导谈话录音；加班不给加班费；公司强制调动你的岗位等违法行为，你都有权解除劳动合同，争取赔偿金的权利。企业不签订劳动合同的，劳动者付出劳动的，企业需按照二倍工资进行赔偿。

如果是要求企业补偿劳动损失，证据收集工作同上，劳动关系证明及劳动损失证明。劳动仲裁期间，均是谁主张谁举证！

公司给予劳动损失补偿金，你回去上班难免被穿小鞋，所以做好心理准备。

法律不保护躺在上面睡觉的人，它是勇者最有利的武器！维权不可怕，可怕的是不敢依法***！