劳动合同法2023年完整版

1. 用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？
2. 公司不给签劳动合同怎么办？
3. 在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，这种情况违反劳动法吗？为什么？

用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？

【凡尘漫记】：按劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同一年的双倍工资。

但是用人单位与你未签劳动合同已经超过一年了，所以需要注意仲裁时效。

可以看我上一个问答，关于：上班三年老板不给签劳动合同，如果我主动辞职，还能不能申请双倍工资的赔偿的回答。

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完全可以。申请劳动仲裁，向用人单位索赔双倍工资，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

公司不给签劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

企业和员工签订了劳动合同，员工的一切权益受法律保护，到时申请劳动监察部门仲裁，有法可依，有证可查，正因为这样，现在很多不正规的小企业，或加工厂，能省则省，根本没有和员工签订什么协议，五险一金就别提了，如果出事了，碰到好一点的老板给点钱私了，否则自认倒霉。

根据我国《劳动合同法》规定，只要确定了劳动关系，就必须要签订劳动合同。

如果你的工作单位不给你签订劳动合同，***如单位有工会组织的话，你可以找下工会；如果没有工会组织，你可以试试劳动仲裁。也可以向当地的劳动纠察大队投诉。如果你对仲裁不满意的话，还可以直接向人民法院提出诉讼。

根据我在社保局的工作经验，给你的解答如下：

第一，劳动合同是法律规定签订后，甲乙双方各执一份的。***如签订合同后，公司不给职工劳动合同的话，是非法的行为。职工可以去当地的社保局劳动关系科反映相关的问题。

第二，职工一定要懂得，你入职一家单位一个月内，单位必须要和你签订书面的劳动合同，并且劳动合同拿去社保局备案后，要给你缴纳社保。劳动合同是日后你与单位发生劳动争议纠纷的凭证，也是单位给你工资，缴纳社保的书面凭证。

第三，公司不得以任何理由不给劳动者合同，也不得以任何理由不给员工缴纳社保。员工一定要懂得利用法律维护自己的合法权益。

最后我想说的是，***如你入职了一家单位，不签合同的话，也是没有社保的。签了合同，不给你合同的话，可能也没有社保。所以自己一定要注意，多个心眼，维护权利。

我是陆陆，任何关于劳动合同法的问题，都可以向我咨询。

这个问题很好，在职场中很常见哦。一起来看看法律是怎么说的：

劳动合同法第八十二条规定——

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，你既可以提起诉讼，要求补订合同并向公司要求支付二倍工资，也可以提前三日通知用人单位辞职，公司应该按你实际的工作天数，依原来约定的工资数额结算支付。⑦

我是法小二，我是你的法律咨询师，欢迎关注我，了解更多法律常识！

在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，这种情况违反劳动法吗？为什么？

工作满15年，迄今为止涉及到《劳动法》和《劳动合同法》实行的两个时间阶段，前一阶段已经过去，从2008年开始实行的是《劳动合同法》，故来判定是否违法，应以《劳动合同法》为基准进行判定。

首先我们看什么条件应签订无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者[_a***_]一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　通过以上条款，你能工作15年至今，说明你的情况符合第一、第三项的规定，符合签订无固定期限劳动合同的情形。单位一年一签，你问违法吗？严格意义上来讲，是违反法律规定，依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

ps:你能工作15年，说明你对单位也是认可的，单位对你也是认可的，如果仅仅想签订无固定期限劳动合同并不想因此而解除劳动关系，还是和单位进一步沟通，可能会有一个不错的结果。