劳动合同法第二十八条

1. 28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

你28年工龄，还有两年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？这个问题非常简单。第一，从你反映的情况看，你与单位订立的应当是无固定期限的劳动合同；第二，你现在是距离法定退休年龄五年以内的劳动者。根据劳动法律法规规定，订立无固定期限劳动合同、距离法定退休年龄五年以内的劳动者，在没有出现可以解除劳动合同的条件下，用人单位是不能解除你劳动合同的。尽管单位要求与你协商解除，但是你不同意解除，那就不是协商一致。在此情况下，单位一定要解除你的劳动合同，那么单位便违反了劳动法律法规规定，侵害了你的合法权益，当你的合法权益受到侵害时怎么办？当务之急是接到单位解除你的劳动合同书面通知或者决定时，你应当在第一时间内向你所在的县级以上劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益！

28年工龄，还有2年退休，单位要求协商解除劳动合同，怎么维护权益？

还有两年就退休，28年工龄，单位提出协商解除合同，总的来说，是可以考虑的。

根据劳动合同法，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月。如果工资超过当地社会平均工资的三倍的，经济补偿金最高不超过12个月。

***设你的工资为1万元/月，这个数根据各地的社平工资水平，应该没有超过三倍，那么你可以拿到28个月的经济补偿金，即28万元。这种情况解除劳动合同也是可以领取失业金的，***设失业金标准为1000元/月，24个月的失业金总额是24000元，刚好能够领到退休时间，而且领取失业金期间，缴纳医疗保险费用是由失业保险基金代付的。也就是说，在退休前的两年里，你不用工作就能拿到30万元。如果以个人身份接续养老保险，缴费标准仍按工资标准，那么两年缴费为48000元，实际净收入为25万，如果能申请到“4050”政策社保补贴，应该还不止这个数。如果继续上班两年，那么工资收入为24万元，扣除个人的社保部分，实际收入大概为22万元，需要你继续工作两年。两相比较，当然选择解除合同，这样人会轻松很多，将来的养老医疗待遇也不会降低，如果你的工资待遇特别高如10万/月，那就另当别论。

当然，你也可以选择不解除劳动合同，因为工龄达28年距法定退休年龄2年的情况用人单位是不能随便解除你的合同的，否则用人单位应当支付经济补偿金双倍的赔偿，除非你犯严重错误。用人单位肯定不会在你没犯错的情况下这样做的。

另外需要特别注意的一点就是，如果为女性，在选择解除合同时要慎重。因为可能有些地方对女性法定退休年龄的规定参照退休时的身份确定，在用人单位时为女工人，退休年龄为50岁，如果解除合同后接续养老保险就是灵活就业人员，退休年龄为55岁，这样影响就比较大了。

在解除合同时，为防止某些不良用人单位挖坑，要特别注意签署的离职文件内容，解除合同的原因要注明是用人单位提出协商并达成一致的，这是获得经济补偿的关键。也要提前注意留存关于劳动关系、工作年限等等的证明材料，以便在发生劳动争议时做到有备无患。