劳动合同没写五险一金有影响吗

1. 如果签了劳动合同，而公司没有办理五险一金，怎么办？

如果签了劳动合同，而公司没有办理五险一金，怎么办？

公司招聘新员工，一般都有几个月的试用期，在签订劳动合同时写明几个月，一般在试用期内公司是不给办理五险一金的，等过了试用期签订正式劳动合同才给办理五险一金的。

国家 «保险法»规定，企业必须给职工办理劳动保险，是对企业的一种强制措施，以保障职工的合法权益不受侵害。

你先与公司的人事部门沟通一下，是否属于这种情况，祝你工作顺利。

只要公司的注册地在中国，是中国的公司，就必须遵照劳动法的规定，公司必须给员工缴纳五险。

至于办法，和公司协商，劳动仲裁，劳动监察大队，去法院起诉都行

（可能有缺漏，，，劳动法学的一塌糊涂）

公司如果没有为员工办理社保缴费，这是一种违法行为。目前，申请劳动爭议仲裁和诉讼，仲裁委和***不会受理。比较有效的办法是到劳动监察大队或社保稽察部门举报，或者向人社局申请行政复议。

谢邀！要弄清楚公司没有办理的原因，是手续不全社保部门未予办理，还是公司根本就没有办理的意愿，看看劳动合同是如何签订约，先向公司提出办理的要求或要求公司按合同履行办理义务。如果公司拒绝可向劳动监察部门提出申请要求劳动监察部门责成公司履行义务，一般劳动监察部门会做出行政行为。如果公司还不履行，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。一般是这三个步骤。