超过一个月不续签合同又解雇

1. 劳动合同到期后超过一个月公司没有续签，现在我想离职，有补偿吗？
2. 劳动合同到期后没续签，但继续工作未满一个月怎么办？

劳动合同到期后超过一个月公司没有续签，现在我想离职，有补偿吗？

这个是没有的哦，第一劳动合同已经到期了，第二没有续签的情况下，你本人也是自动提出要离职，一般公司都不会再给你支付额外的赔偿。

没有办法，企业与员工，很多老板都不会把员工的苦劳记在心里，你做了再多，立下多少功劳，他们始终认为那是你的本分工作，是你应该去做的。

很多时候就是这么不公平，我们却不能说什么，有些时候就算说了，也无济于事，社会太现实了，没有办法。

根据劳动合同法第四十四条、第四十六条，固定期限劳动合同到期企业不续签的，应按一年一个月工资的标准进行补偿。

若公司未提出终止合同，又没与你续签合同的，仍然安排你工作的，责任在公司，合同到期未续签工作一年以上，可视为签订无固定期限合同。

题主千万别提出辞职，个人提岀辞职什么补偿都没了，希望我的建议对你有帮助，若需帮助，可关注+私信。

劳动合同到期后没续签，但继续工作未满一个月怎么办？

按照国家劳动法规定，员工与用人单位已简历劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动关系建立起一个月内签订劳动合同。

劳动合同合同到期，所以用人单位应重新在合同到期后一个月内与员工签订劳动合同，否则超过一个月未订立劳动合同，用人单位将从合同到期日起每月支付员工两倍薪水。

所以，就您的这种情况，有两种可能，要么一个月内会与您签订合同，要么就不会签订和同。一个月内您可以什么不用太担心，或许过两天就和您签合同了，当然，要是您不愿意继续这这家单位服务了，您可以提出辞职，提前三天就可以了，不用一个月时间。如果您还想继续工作，可以友情提醒或问问您的上司是否留用？这样自己也好另作安排。如果一个月后还未签订合同，您有权利要求用人单位与自己签订合同，如果只是部门工作疏忽，为了继续工作，也是可以立马补签。要是自己不愿意再继续工作了，可以提出辞职并要求赔偿一个月的工资作为补偿。

以上为我个人见解，希望能帮助到您！