劳动仲裁司法解释五

1. 被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？

被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？

阿里解雇王某文，可以适用的法律依据应该是《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”和第（六）项“被依法追究刑事责任的”。

现在刑案已被撤，依据“被依法追究刑事责任的”这一条文显然不成立了。

但阿里应该也不会撤回解雇决定。因为阿里还有“严重违反用人单位的规章制度的”可用。

以阿里这种超级企业，一定会有非常完善的规章制度，对于“性侵”下属等不良行为，相信会规定到企业规章内，并且一定属于“严重”，阿里依然可以依此解雇王某文。

退一步讲，如果王某文不服解雇决定申请劳动仲裁，劳动仲裁也大概率会支持阿里的解雇决定。

若王妻提供的出租车证据是真实的（有人证及录像），阿里应该主动还王某一个公道，对周某要另行处理，作为影响力巨大的社会公司，应该以身作刚，还社会一个固本清源的榜样！

这要看阿里的规章制度了。如果阿里的规章制度有相应的规定，比如，被行政拘留的、给公司造成重大负面影响的，公司有权单方解除劳动合同。那么，王某文即使申请劳动仲裁，也不会得到支持。

如果公司的规章制度对此没有明确规定，我想只要王某文找阿里申诉，阿里会收回原来的决定的。双方也不会走到劳动仲裁。

从人情考虑，王某文不会要求再回阿里了。

认为自己权益受侵犯都可以仲裁。能不能胜诉是另一回事，主线除了看法律还看章程。所以是可以申请，能否赔偿另说。

核心问题是王自己怎么看待损失。提起仲裁可能会让一些无形损失越来越大。毕竟除了钱还有其他利益要考虑。

这个时候其实就是到了考验人性的时候了。

如果王某文去申请赔偿，那不管他最后能不能拿到，我觉得都是这个社会的负能量的底线的刷新。难道他觉得自己很无辜吗？难道他什么都没有做错吗？可能从法律层面他或许不构成犯罪，但是从中国几千年传承下来的道德层面呢？难道真的是人不要脸，天下无敌吗？

我建议王某还是安安静静的找一个角落呆着，不要上蹿下跳，我相信他家里现在是有一堆问题需要处理，夫妻，孩子，以及亲朋好友，把这些都安顿好，换个地方好好工作，重新做人吧。