劳动仲裁最有力的证据是什么

1. 申请劳动仲裁，仲裁是以证据还是以事实为准？为什么？
2. 劳动仲裁的证据只有工作证行吗？

申请劳动仲裁，仲裁是以证据还是以事实为准？为什么？

劳动仲裁以什么为依据可以反映出仲裁者的执法水平。糊涂官，糊涂判糊涂案。

因为仲裁，所以两者说的事实肯定不同。哪个是事实？认定的标准是什么？先入为主，往往办成错案，甚至冤案。

深夜，商店失窃，看见一个人从商店走出来，是事实。我们能判定他就是偷盗者？

判定需要证据，同样，法律最讲究证据。

劳动仲裁，一般证据都不难找，一个公司，出入有记录，而且人证不少。亮出证据，事实就清楚了。

事实有时不一定真，证据才证明他真。

仲裁委员会是针对违反劳动法而设立的。专门裁定劳资双方利益纠纷，是以事实为依据劳动法为准绳，为被侵权方获得应该获得的利益。在企业生产工作中，如果自己的利益被侵害，这个就是事实。若是申请仲裁，就会受理。仲裁委员会一定需要你拿出证据来，如果证据充分你就可以羸得仲裁的胜利，结果是拿回自己诉求中所要得到的，维护了自己的合法权益。

我不是专业人士，只是喜欢在头条上看些案例，如有不妥之处请指正。谢谢邀请！

劳动仲裁的证据只有工作证行吗？

法律讲求证据链，孤立的证据不算。仅仅有工作证，不能证明劳资关系成立，比如有些人刚入职拿到工作中就自离。

有监管型考勤制度的公司，还需要证明出勤率符合公司(合法的)制度。

无监管型考勤制度，需要证明确实有劳动实质。

总之，需要构成证据链。