无合同劳务***赔偿

1. 无劳动合同在劳动期间摔伤怎么赔偿？
2. 没签劳动合同离职会有赔偿吗？
3. 被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？

无劳动合同在劳动期间摔伤怎么赔偿？

没有劳动合同，而且摔伤的情况符合工伤认定的标准的，那么劳动者想要申请工伤认定，需要先与用人单位确认劳动关系。只有当劳动者与用人单位间存在劳动关系，劳动者才能进行工伤认定，进而获得工伤保险待遇。

但是也有一些情况下，劳动者其实是提供劳务的性质，那么这个时候是无法进行工伤认定的。如果是这种情况的话，就需要向法院提起诉讼了，主张人身损害赔偿。

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没签劳动合同离职会有赔偿吗？

一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？

二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。

四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。

一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。

二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。

详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。

劳动合同如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。

首先，双方虽未签订劳动合同，但符合条件的，构成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没超过仲裁时效可以通过仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

其次，要看离职是什么原因，如果是您个人主动提出离职，没有经济补偿。如果是用人单位提出，您又无法定过错，或者双方协商一致的，用人单位是应该按N+1,或者N对劳动者进行经济补偿金。

再次，如果用人单位是违法解除，那么将按照经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。

总之，遇到劳动争议应详细咨询专业律师，因为，每一个案件的事实都不同，再好的回答也不一定适合每一个当事人。

1.如果公司不与员工签订劳动合同超过一个月至一年内的，公司应当支付员工二倍工资。

2.员工无理由辞职的或者以公司未签劳动合同为由解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

被要求离职，工作期间未签劳动合同未交[_a***_]，赔偿标准怎么计算？

你们公司这种做法真的有点不讲究，无论是从时间点的选择，还是使用的方式，属于卸磨杀驴！但碰到这种情况，赔偿标准怎么算？能争取哪些劳动权益？要如何应对才行呢？

一、已经工作来9个月零20天，但没有劳动合同，没有缴纳社保，工资发现金。这个在证明劳动关系方面存在一些困难！

二、公司在大年二十九，也就是除夕的前一天找你们谈话，让你们离职。这就是典型的卸磨杀驴，我们知道在年底的时候，很多公司都急着赶货，甚至***用各种方式留员工加班，而你们公司在除夕前一天告诉你们让你们走人，很明显就是利用你们把订单做完，就让你们走人。而且这个时候来谈，利用你们急着回家过年的心情，让你们没有心思去和公司纠结，这样有部分人就会接受自己辞职来，

三、公司只愿补偿半年的社保，如果你们不接受，年后继续上班，工资就按800元发放。公司的这个补偿肯定是不合法的，而年后上班按800元工资发放，应该也是不合法的，因为现在很多城市的最低工资标准很少有这么低的，所以公司这个800元的说话也是站不住脚的。

四、您手里证明劳动关系的证据比较少。只有工资单的照片，没有合同和社保，那么重点就要找一找其他的证据，另外你们同事之间也可以互相证明。像工作服、厂牌、工作记录、公司奖惩记录、工作群聊天记录、请***单等单据的审批记录等等，尽量多找一点，因为这个是最关键的。

一、工作来9个月零20天，因为没有劳动合同。那么你可以要求公司支付8个月零20天的未签劳动合同的双倍工资差额。这个按照每个月的实发工资算，因为每个月应该发双倍工资，但正常上班期间的工资已发给你们，所以公司还要发另外的一倍。

二、因为公司要辞退你们，所以会有经济补偿金或者赔偿金。如果按照经济补偿金，那就是1个月的经济补偿金，如果是违法辞退，那就是2个月。这个标准是按照你这个9个月的平均应发工资来算（就是未扣除个税等各项费用之前的工资额度），不是您说的实发工资，也不是按照基本工资来算。但要记住，如果你是在上海市或者四川省，这些地方的经济补偿是不包含加班费的，这两个地方是要把每月工资中的加班费部分剔除后再算平均应发工资，如果你是在这两个地方工作，那就认命吧！

三、因为公司为给你们缴纳社保，所以还可以去社保部门要求公司给你们补缴这9-10个月的社保。当然补缴的时候，公司承担的部分由公司承担，个人承担的部分只能由自己承担。