工伤赔偿***

1. 被工厂招聘上班9天，没交社保，意外险发生工伤事故怎么赔付？

被工厂招聘上班9天，没交社保，意外险发生工伤事故怎么赔付？

意外险根据合同约定，赔付医疗费用，如果构成伤残还会赔付相应的费用。

工伤没交是公司的事情，不是你的责任，发生工伤就要按照工伤相关规定，赔偿你的医疗费、误工费，导致残疾的话还有相应的津贴等，公司没办理工伤保险，那就要公司承担全部的赔偿。

工厂是应该负责购买社保，如果没有上社保，最起码的员工意外险应该买。

根据你的情况，你们可以协商解决， 协商不成，要求对方到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上***复印件，病历，片子等。

然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾***器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

就该悟空回答设题可能的含义回复如下，供参考，并希望对你有所帮助。

劳动合同的生效时间，事实上是用工之日起起算，即用人单位与职工签订了劳动合同，没有发生实际用工的，该劳动合同成立并没有生效。有人也许提出反对意见，认为劳动合同自签订时生效，实际上，法律之所以作出如此规定，是***保障的需要，现代社会的劳动关系区别在等级制的奴役制就在此，职工没有上班前，劳动合同签订后，不去上班并不需要承担违约责任。

无论是否签订劳动合同，用工之日起，用人单位应当承担社会责任，无论是否交社保，对于符合工伤保险事故的意外均应当承担责任。没有交社保的，由工伤保险基金支付的部分由用人单位承担。因此，用人单位应当在实际用工之日前，为职工缴纳工伤险，以避免不可预知的意外风险。

（图片来源网络，侵删）

如果用人单位没有交工伤除，而是购买了商业险中的意外险，只能说明用人单位的对职工的关怀，但用工风险的意识还是比较淡薄。商业险的人身意外险的受益人不可能是单位，其受益人只能是职工或者职工的指定的受益人。

职工招聘9天发生工伤，用人单位应当及时申报工伤，用人单位不申报的，受伤职工也可以申报。工伤认定后，劳动行政部门会通知受伤职工进行劳动能力的鉴定。受伤职工可以根据鉴定的等级与单位协商赔偿数额，也可以申请仲裁，对仲裁决定不服的，也可以向人民法院***。