谢邀!如果是无理由辞退,企业理所当然要赔偿。可能会有两种情况,一种是企业有充分的证据证明你违反劳动纪律,按《劳动合同法》和企业相关规定予以辞退的,只是这种理由没有通知到你;另一种企业自身原因裁员。如果是第一种情况,仲裁结果估计对你不利。否则应支付赔偿金。
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