三年合同到期怎么处理

1. 三年劳动合同到期后公司不给续签，该怎么办？

三年劳动合同到期后公司不给续签，该怎么办？

三年劳动合同到期后公司不给续签，有以下两种处理方式:

第一，主张公司不续签劳动合同的经济补偿金。大致是工作1年补1个月工资，不足1年但满6个月也补1个月工资，不足6个月就只能补半个月工资。补偿的工资标准是你离职前12个月应发工资的平均值。

第二，如果符合应当签订无固定期限劳动合同条件的（比如已经连续和公司签了2次以上含2次固定期限劳动合同），可以要求公司继续同你签订劳动合同，并支付相应的工资。

名词备注:

1.固定期限劳动合同:就是约定了一定期限的，比如2年或2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同:没有约定期限，也不是约定完成一定工作任务的劳动合同。

按法律走程序呗，公司该赔偿三个月工资补偿金，另加未事先一月通知违约金(具体多少跟公司先谈)。既然公司这样对你，也没有必要再呆下去，另谋高就。这叫此处不留爷，必有留爷处，但也要自检，如自己平时不努力也无能力刷下来是正常的，谁让你平时不努力工作，现就让你努力找工作，因果关系。

回答这个问题需要区分不同情况。如果，你是一个稳定的、有经验的、尽职尽责的员工，合同到期后，公司一方没有与你不续签用人合同的理由啊，除非本人不能很好顺应工作需要，建议先从自身找原因。如果，个人与公司领导层的某人存在私怨，建议不换领导就走人。如果，公司因经营状况不佳拖欠薪资而萌生换掉老员工的卑劣想法，建议毫不犹豫向劳务监察部门投诉检举。如果，你正处于公司可用可不用的尴尬境地，建议积极争取就业机会，向公司领导表明自己卖力勤奋工作、与公司共进退的态度决心，机遇基本不会与你擦肩了。

首先，这个三年合同是跟公司签的第几次合同？如果是第一次，现在公司不续签了，只能要求公司给予办理退工手续、支付相当于去年平均月工资三个月工资标准的补偿金。

其次，这个三年合同如果是跟公司签的第二次劳动合同，则劳动者有权要求第三次签约、续签无固定期限的劳动合同。可以通过快递书面申请的方式或者电子邮箱发出申请，也可以短信，最好发给hr、管理层、总经理，这样就做到了有证据可查。这种情况下，公司如果拒绝则属于违法，可以申请劳动仲裁。

最后，劳动者要注意收集证据，包括劳动合同、工资发放凭证（或者工资卡的银行流水）、要求续签的证据等。

欢迎补充。