劳动合同不在自己手里,劳动合同不在自己手里怎么仲裁

1. 为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份？
2. 签了两份劳动合同，但是自己手里没有合同，公司违法吗？

为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份？

为什么公司会这样做？因为这样做对公司有利无弊！所以公司肯定在签完合同后不给员工一份。有人会说，签完合同不给员工一份是违法的！的确，这样做是违法的，但是公司能受到什么处罚呢？公司这样做到底有什么好处呢？对员工来说会带来哪些困难呢？我们看完以下这些内容，就明白了！

以前，很多公司认为只要不签劳动合同，员工就很难证明劳动关系，以为能规避承担劳动关系的责任。实际上，那个时候因为《劳动合同法》的普及还没那么广，很多朋友也不太了解，所以导致公司屡屡占便宜。

而现在大部分员工都知道不签劳动合同是违法的，而且公司还要支付未签劳动合同的双倍工资，再加上互联网时代，员工要想找到证明事实劳动关系的证据，相对比较简单。因此，这些公司也担心承担责任！

于是，这些公司又想出让员工签订了劳动合同，但不给员工一份。

一般公司会让员工在劳动合同上先签字，甚至直接让员工签订空白的劳动合同，然后以需要盖章为由，将劳动合同全部收回去，同时让员工提前在劳动合同签收表上签字。而因为是在办理入职手续时进行的，所以对员工来说，要么就不在这家公司工作，要么只能接受。

这种情况下，公司既签了合同，而且有能证明员工有签收了自己那一份合同。到时候员工说公司没有给自己一份劳动合同，从证据角度站不住脚。

即便有些公司这样做了以后，没有让员工在劳动合同签收表上签字，最多也只能证明公司没有将劳动合同给员工一份，并不属于公司未签订劳动合同的情形。

同时，员工手里并没有劳动合同，***设公司再没有缴纳社保、工资发放现金等等，那员工后续想申请劳动仲裁时，想证明存在事实劳动关系非常难。

而即便员工能够证明了，也拿到不到未签劳动合同的双倍工资，因为公司能够提供劳动合同。

如果有这种情况的话，一般都是这个公司不怎么正规，因为正规的公司都会一式两份或者一式三份合同。

毕竟合同约定的是一个双方的权利和义务，如果对方都没有这个合同的话，那么以后发生纠纷都不知道怎么办才好。

所以说有这种签订合同不给员工一份的，自己可以去要求拿一份来，如果实在不行的话肯定就是不大正规的，但是现在大部分性状可能也是这样子，很多这种打工的都没有签订合同，所以说一旦到维权的时候就非常非常的困难。

所以说奉劝大家找工作的时候一定要找正规的中介公司，或者说自己去找一个好的公司，这样的话什么都正规，什么都按流程走，这样的话就不会发生什么样的***不好解决。

签了两份劳动合同，但是自己手里没有合同，公司违法吗？

根据劳动合同法的规定建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。劳动合同有劳动者和用人单位各执一份。关于你说的五险一金，根据《中华人民共和国社会保险法》第一款《劳动合同法》第十七条第一款（七）　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此用人单位不发给劳动合同和不缴纳社会保险的行为是违法的。你可以向劳动合同履行地的劳动监察部门申请劳动监察来维护自己的合法权益。