劳动仲裁拖欠工资时效

1. 没有签劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的时效怎么算的？

没有签劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的时效怎么算的？

现在是法制社会正规的企业和单位是不会不与工人签定合同的。如果是真的出现沒签合同拖欠工资的话你可以去劳动监察部门去申请劳动仲裁，但是你必须能提供出你在该企业工作的有力证据和证人的证明材料，和所欠工资的欠据等相关证明否则劳动部门很难仲裁既使到了法院也是很难胜诉。仲裁时效应该是离职日起一年之内。

沒签劳动合同，拖欠工资的现象一般都发生在农民工身上，因为农民工法律意识不强维权意识也差，所以农民工外出打工签合同的很少，而且他们针对的都是二包或三包的包工头，就连是为哪家公司打工都不知道，他们只相信包工头所以既使拖欠了工资他们仍然还要继续干下去，到了工程结束后工头会以各种理由推托一拖再拖等到回过味想***时已经过了仲裁失效期。既使没过期他们也提供不出任何有价值的证明，所以劳动仲裁无法执行既使到了***也是无法受理的。如果是三人以上集体性的拖欠还好办一些，可是他们很可能找不到仲裁对象因为向我上面所说的他们只认识工头，所以用工单位针对的是工头甚至公司已经把工资款结清了。如果工头找不到了谁也沒办法，所以要提醒广大农民工朋友别管到哪打工首先要签订正规劳动合同和人身保险合同，为自已生命和财产安全提供个保障，也有不少农民工在施工中受伤或致残就因为沒有签定劳动合同而倾家荡产而致贫终身痛苦。所以农民工朋友们现在疫情防控其间宅在家里要多学习一些法律知识以后就不会再日因此上当受骗了。

没有签订劳动合同，拖欠工资，都属于违反《劳动合同法》的行为，是完全可以申请劳动仲裁的。

一、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，根据第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是自入职的第2个月开始，最多11个月。主张双倍工资的仲裁时效是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算为一年。

二、拖欠工资可以要求用人单位支付经济补偿，工作期限每满一年支付一个月工资。

根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职，从离职之日开始计算。

感谢邀请，我来回答这个问题
第一，未签订劳动合同，拖欠工资是否可以申请仲裁？
答案是肯定可以的，虽然未签订劳动合同，但你和公司已经存在事实的劳动关系，所以拖欠工资肯定是可以申请仲裁的。另外未签订劳动合同，公司是需要赔付双倍工资的。
第二，劳动仲裁的时效怎么算？
如果你在职状态，申请仲裁是不受规定的是仲裁时效来限制的，也就是说随时申请都是有效的。
如果你是离职状态，仲裁时效是你离职后的一年内提出，都是可以的有效的。
以上是我的一些建议，希望对你有帮助。