劳动合同与就业协议的区别,劳动合同与就业协议的区别有哪些

1. 就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？

第一个问题，就业协议不等同于劳动合同，两者是两回事。

1.就业协议

就业协议也被称为三方，是由学校、应届毕业生和工作单位共同签署的，是应届毕业生特有的，它主要是保护应届毕业生的权益。

（1）签署的时间：一般为应届毕业生被面试单位通知已被录用时，就可以要求单位签署就业协议。

（2）它的用途：在毕业生从被录取至到岗的时间内，维护毕业生的权益，要求公司不得随意毁约，不得突然拒绝录用该毕业生。

（3）就业协议失效的时间：毕业生与公司签署劳动合同时。

（4）特殊提醒：有的就业协议上写明了毕业生违约要向单位赔付XX元，这时毕业生就要留心啦，要考虑清楚自己是否真的想从事这份工作，如果觉得自己不会后悔，那就签署，因为如果你后来不想去了，这些单位真的会要求你赔付违约金。

2.就业合同

就业合同是由录用人员与工作单位签署的，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

（1）劳动合同分两种：一种是有明确的劳动合同期限，合同上明确写着起始日和终止日，另一种是无固定期限的劳动合同，如果不考虑其他条款，两者最大的区别：首先，有终止期限的劳动合同，第一次合同到期时，用人单位有权终止劳动合同，一般情况下需要支付经济补偿。其次，连续两次签订固定期限劳动合同，只要没有法定除外理由，用人单位无权期限终止劳动合同，属于违法终止。

我来给你普及一下两者的知识吧！

首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。