不签劳动合同自己离职,不签劳动合同自己离职有赔偿吗

1. 员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？

员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？

你好，员工未签劳动合同，自动离职这种情况要从两方面看：

1、企业方。

企业不签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，有可能面临双倍工资的惩罚；支付经济补偿金；员工可随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任及赔偿；被迫签订无固定期限劳动合同；等。所以企业要尽可能的规避这方面的风险。

2、员工方。

员工选择自离，其实也是违法解除劳动合同的行为。试用期员工要提前3天书面申请，正式员工要提前30天书面申请。否则，企业可以按照旷工处理。所以书面申请才能保护自己的权益。此外，自离还有对用人单位承担赔偿责任的风险，尽可能的不选择自离。

针对目前这种情况，我建议HR***取三个措施吧：

第一，找到离职人员的联系方式，书面通知员工补签并解除劳动合同。例如：选择当面协商或挂号邮寄的方式，等。

第二，不要克扣员工工资，及时结算支付。如果想绕过这个企业风险还是很大的，如果仲裁极可能输掉。

第三，及时给员工办理档案及社保转移。

大概是这些，希望能对你有所帮助。我是鎏小燃，老职场，欢迎交流和关注。🤝

用人单位不在规定时间内与劳动者签订劳动合同，用人单位应当自应当与劳动者签订劳动合同之日起至不满一年时间内，每月支付劳动者两倍工资作为赔偿；而劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失，也应当由劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。