劳务合同有赔偿金吗,劳务合同有赔偿金吗?

1. 签了劳务合同，拿不了工资，可以主张经济赔偿吗？
2. 劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？

签了劳务合同，拿不了工资，可以主张经济赔偿吗？

如果说用人单位一直存在拖欠工资的情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，劳动者可以通过一下法律途径来解决：

1、向当地劳动监察大队投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

以上三个途径是没有先后顺序的，你可以以公司长期拖欠工资为由，要求公司给予补偿。

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劳务合同是制约双方的！遵守劳务合约不违犯无故拿不到工资可起诉！这是基本常识，而且必嬴！如果不遵守合约又拒不改正又造成祸害则拿不到工资是你活该如此！这官司打到联合国去都嬴不了！因为人家不养懒汉！你又不是人家的祖宗！

首先，经济补偿金是劳动关系里的特有概念。如双方签订的是劳务合同，且确实存在的是劳务或雇佣关系，则无法主张经济补偿金。对于拖欠的工钱可以通过民事诉讼主张对方支付。

其次，即使签订的是劳务合同，但是双方实际上构成了劳动关系，此时可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿金。

所以，您需要先搞清楚您与单位之间究竟是劳动合同关系还是劳务合同关系。

关于劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几点：

一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。

三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。

四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。

签的是劳务合同还是劳动合同？如果是劳务合同，则需要参考的是合同法，看合同中有无关于违约金的约定，如果是劳动合同，也可以适用劳动合同法，以拖欠工资为由，主张经济赔偿。

劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？

法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。

1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。

2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，[_a***_]要见仁见智了。

依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。