没有合同的工资怎么办

1. 疫情期间不发工资，又没有劳动合同，怎么办？马上断粮了？

疫情期间不发工资，又没有劳动合同，怎么办？马上断粮了？

城市生病了，按下了暂停键！

但生活还要继续，日子还要一天一天过。对于生命而言，疫情期间没有工资，并且还没有合同，已经不是那么紧要了！

这个世界上最靠谱的就是要靠自己，越是困难，越是要想办法改变现状。有健康的身体，有用不完的劲，还有坚持自己的梦想，一切都会变好来的！

疫情期间不发工资，普通劳工，私有企业的老板可能做不到，事业编制企业还行，困难时期，不要想那么多，，万众一心，相互团结，才能打赢这一仗，不要个人得失是小看得重，坚持几天就胜利了，

首先不用着急，不用恐慌！

1.没有劳动合同：我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;

只要你有证据（工资条、工作服、工作证等）证明你工作的开始时间就可以，然后去劳动仲裁机构咨询并要求赔偿就行了。劳动仲裁会热心接待你的，因为这个是他们的工作内容也是他们的工资一部分。这个也是你的一笔不小的财产哦！

2.关于马上断粮了：上报至当地社区或村委会，现在各地***都在发动当地企业内招，***要解决就业问题的。疫情结束后肯定有好多人员离开较远的上班地点了。只要你勤关注新闻招聘信息会找到合适的工作。

题主问题里面包括两个法律属性完全不同的问题：

一是如何维护劳动者的合法权益。

二是身无分文如何度过疫期困难。

看了题主的简介，家庭和事业都有些不幸。

如果题主是讲述自己的遭遇或困难？因为疫期用人单位都没发放劳动报酬，此时讨论劳动维权不合时宜。因此建议题主向所在的（社区）居委会或村委会提出书面的救助申请，应该会有人管这事。

如果题主是替他人申诉‘’不法待遇和生活困难‘’，建议题主向他人提出如下建议：1.此特殊时期不宜劳动***。2.平常生活中要留点积蓄以备一时急需。3.向***提出书面救助申请。

另外，不论是题主或是他人面临这当下的特殊困难，都应首先得自己去想办法解决困难。当自己实无能为力时，才可向***或社会求助。这一点很重要，如果总是认为***、社会应当如何如何，就会慢慢地形成“***或社会依赖症”。如果一个人处处依赖他人，那么他肯定会过得心累。切记！

首先，有没有劳动合同不影响劳动关系的建立，若实际劳动关系存在，则适用劳动合同法等规定。

其次，疫情期间，劳动保障部和各省市均出台保护劳动者权益的规定，通常劳动者不会因疫情被解除劳动关系，疫情期间保障基本生活费，例如浙江可按最低工资80%计发，也可调休等；同时，疫情期间工资计发期间不变。

所以，你的问题需要具体对待，可向企业所在劳动部门咨询。