劳动仲裁双倍工资怎么算是基本工资还是到手工资

1. 公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗？

公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

由此可以看出个人与用人单位签定的劳动合同必须各执一份，为什么与单位签定了劳动合同没给本人一份，首先要弄清是什么原因。劳动合同签定后单位要向劳动主管部门备案，在此期间不给个人也是可以的，但生效后必须给予个人一份。再看在执行合同过程中单位有无违反劳动合同行为，如果给劳动者造成损害，可以申请仲裁。克扣、拖欠工资，不予发放解除劳动合同补偿金，或造成其他经济损失的可以要求双倍赔偿。单位扣压劳动合同，可以向劳动主管部门举报，由劳动监察部门协调或责令用人单位给劳动者发放劳动合同，与工资纠纷是两个不同的法律关系。我不成熟的建议不知能否邦到你。

题主入职公司时，有与公司签订劳动合同，但是公司在签完劳动合同后就全部收走了，没有给题主一份，并且题主多次讨要都没有拿到那么应该给题主的合同，为此题主想咨询一下，这种情况可不可以通过劳动仲裁的方式获取双倍工资呢？

我的答案是：不能。要想获取双倍工资，在此问题中如果题主一开始就没有与公司签订劳动合同，或者公司不愿意签劳动合同，而实际上已产生事实劳动关系，那么题主可以申请仲裁并要求双倍工资赔偿。但是在此问题是，题主无法主张这样的权利。

我的分析如下：

01.法律法规的支持：

根据《劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第八十一条的规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

02.公司未给劳动者交付应该由劳动得保存的劳动合同，是否可以通过劳动仲裁来处理，自己是否可以提供双倍工资的赔偿要求。

根据《劳动合同法》第八十一条的规定，如果公司未将劳动合同文本交付给题主，而且经题主多次讨要无果的情况下，题主是可以向当地劳动部门进行投诉，要求公司交付应该由题主保存的一份劳动合同。

至于双倍工资的赔偿，因为没有为此给题主造成损害，所以无法因此得到相应的赔偿，更不可能按未签合同为由，要求公司支付赔偿的。

如果因为公司未交付劳动合同导致题主有其它经济损失，只要题主能够提供造成经济损失的证明，那么可以要求公司进行赔偿。

综上所述：题主与公司有签了劳动合同，但是题主向公司多次讨要无果的情况下，可以向当地劳动部门进行投诉并要求公司交付一份劳动合同给自己。但是因为想通过仲裁要求公司支付双倍工资的赔偿，是没有依据的。如果因此导致题主产生经济损失，可以通过仲裁要求赔偿，但必须提供依据证明未交付合同与所产生的经济损失存在直接联系。

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按照劳动合同法十六条规定劳动合同自双方签字盖章后双方各执一份

但是，

有些单位的合同，双方达成一致，你本人签字画押，而単位法定代表人或授权代理人未签字未盖鲜章

有些单位是只有签字或盖法定或委托代理人的印章未加盖公章

他们的答复是

经领导同批准后签字盖章后再给你一份

这里

须注意

你是与单位签合同，一定要有鲜章+法定代表人签名或印章

只有法定代表人或委托人印章，可以但不可靠，一般来说你还未入职不认识不知道法定代表人戎印章的真伪

公司记言签定了劳动合同，他为什么不给你一份，这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章，乙方签字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，这是应理合法的承续。单方保存合同，那还较合同吗，合同是法定事由，合同成立，就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗，合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁，你申请劳动局，吧你们的，合同正本，要出来。好好的看看合同的条款规定条约，要吃秀合同的规定内容，如果有侵权行为，直接上[_a***_]，以法提起，起诉他，***有权强治执行他，你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，