劳动争议纠纷案件!一般先和或调!不成才进行劳动仲裁,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,就是说没经过劳动仲裁委员会处理,不能直接向法起诉!不是上诉,上诉是对之前之诉不服而上!劳动仲裁不是诉讼,因此不能上的!劳动仲裁和诉讼是两种不同的救济方式!因此劳仲需签委托书,付律师费!诉讼与劳动仲裁是两码事,即使是同一律师、同一案件!还得重新签委托书,重新付费!
律师与当事人之间是一个合同关系,委托代理合同是双方协商一致的结果,律师怎么收费也是双方协商的结果。因为每一个程序律师都必须向办案机关出具委托代理合同和授权委托书,而且每一个程序的代理工作是否能够得到当事人认可都是问题?如果一个案件代理费全收,当事人在一个程序结果出来后要换律师,所收代理费怎么清退呢?(案件第一个程序工作量最重且复杂)所以律师基本是按一个程序为收费时段。据此,当案件从一个程序进入下一程序时是否应当收或缴代理费,当以双方签定的委托代理合同的约定而定。当事人没有合同谈判经验而导致合收或缴费约定有利于律师则是另一个问题!
因劳动争议案件到******,必须经过劳动仲载,对仲载不服才能到******,***审判决后对一审不服可以上诉。在这个过程经历了三个不同的阶段过程,在三个阶段每个阶段都需要缴纳律师费,除非你符合法律援助的条件,申请并被批准,可以不用缴纳律师费。上述解答望能帮到你。
目前我们国家社保缴费制度有重犬缺陷,私营企业基本不交社保,因为社保是以工资总额为基数缴纳保险金,私人企业可以用现金发放工资,并可利用就业压力,逼迫员工放弃社保,员工为生存放弃维权,同时私营企业个税缴纳很少与社保以工资为基数有关,因此建议国家以营业收入为基数开征社保税,不同行业执行不同税率,对于吸收就业人数多的行业可适当降低税率,员工自原参保,这样企业就不能迴避社保的问题,员工工资会全额计入企业营业成本,社保部门可根据企业工资明册和劳动合同作为员工参保依据,这样有利于税务部门摸青企业真实的营业情况,加强个税征缴,有利于公平税负,同时辅之以缴费年限为退休为条件,不是以年龄为退休条件,真正起到多缴多得,不交不得效果,希望大家积极转发,我们一起努力营造一个积极向上的社保环境。使国民无后顾之优。
这个不一定,得分情况讨论,如果是你是法律援助的案件,无论是劳动仲裁还是后期***到***,或者是二审,都不需要给律师费的,这笔费用由***帮你出,律师在法律援助案件中是不能额外收取当事人的其他费用的,否则你可以去投诉,至于你要去哪里申请法律援助,一般是在当地司法局的法律援助处,需要准备的最重要的材料就是家庭经济困难[_a***_]了。但是如果你不是法律援助案件,你是需要支付律师费的,至于到了***阶段是否需要支付律师费,就看你和那个律师在委托代理合同那里是怎么约定的了,有些律师是一次全包的,就是付一次费包含了整个案件所有程序,包括仲裁和诉讼,但是一般律师都是分阶段收费的,仲裁收一次费,一审收一次费,二审再收一次费。
律师费10000说明你最少是8级伤残!!!首先你要看看你的委托合同,律师是否是全权代理!第二,你可以询问他进度!***是否立案!立案后是否下达开庭传票,或者是鉴定传票!!哎,你都请律师了,还让我们回答!!!是想请免费的吗!!
工伤索赔案件如果没签劳动合同,用人单位恶意拖时间,很可能要打10个官司,劳动关系仲裁,劳动关系一二审,工伤认定,行政复议,不服工伤认定复议的一二审行政案件,伤残等级鉴定,不服伤残等级鉴定后的重新鉴定,仲裁工伤赔偿金,不服仲裁赔偿金计算的一二审,申请工伤赔偿案的执行;如果签有劳动合同,用人单位恶意拖时间,都很可能要打7个官司,工伤认定,行政复议,不服工伤认定复议的一二审行政案件,伤残等级鉴定,不服伤残等级鉴定后的重新鉴定,仲裁工伤赔偿金,不服仲裁赔偿金计算的一二审,申请工伤赔偿案的执行。对工伤弱势群体***非常不利,详情请网搜《呼吁改革工伤***的程序途径》论文。
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