签完劳动合同能辞职吗,签完劳动合同能辞职吗

1. 签订劳动合同当天被要求离职，该怎么办？

签订劳动合同当天被要求离职，该怎么办？

签订了劳动合同只是合同成立的要件，劳动关系的建立需要劳动者实际上是去到用人单位的岗位上工作。你这个情形只是劳动合同成立，而并未生效，因为生效还需要实际上建立了劳动关系。没有怎么办，回家再找一个工作就行了。

感谢邀请！河南省律师协会公益律师吴怀选认为——

签订劳动合同当天被要求离职，首先要分析被要求离职的原因，是因劳动者违反了用人单位的规章制度，还是有其他正当理由对劳动者的正常辞退。

如果用人单位没有解除劳动关系的正当理由，那么就涉嫌违法辞退，根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。⑦

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1、当天被要求离职，我曾处理过一起事故，一般应该也不应该这样做，否则也不会录用或者签订合同了。

只能说用人单位面试没考察好候选人，或者候选人会作秀，面试的时候忽悠过去了。

通知入职的日期延后了两次，考虑到招人困难，他也说明了情况确实要体谅，但是正式报到的时候，迟到1小时，说是堵车，考虑到可能第一天报到，路径不熟悉，也谅解了。上午办入职、入职培训，入职当天下午刚好所在部门有急事带着他一起去处理，推推拖拖，磨磨唧唧，销售总监就发飙了。这人不要了。

这人也想得开，给我今天的工资，报销我体检费。

我按这个算给了他。

这种情况，问题在于入职者。公司既然招聘这个人，而且接收了安排了合同，就是希望履约了。肯定是发现了重大问题，觉得不合适才会做出当天解约的举措。

只要签订了劳动合同，因为公司原因强制你离职的，都需要给与赔偿。

你可以提起劳动仲裁，让有关部门帮助维护你的权益，不过才签订劳动合同，并没有产生劳动事实的话，建议还是可以好好跟公司说一下，给与你一点赔偿，毕竟是出于公司原因，而对你造成的损失也没有非常大，就当当初的面试没有过呗，心态放好，重新找找工作，相信你一定能找到靠谱的工作的。

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签订劳动合同当天被要求离职，这种情况还挺少见的。

一般来说，既然会和你签订劳动合同，就说明有用人的意向，那是什么原因要求离职呢，若是自身原因：如果是自己体检不过关（有些企业入职时才会要求员工提交体检报告），公司有明确但自己之前未说明的话，这种应属个人责任。

其实即使你已经签订劳动合同了，也已经到企业上班，申请仲裁的话，最多也只是赔偿半个月的工资而已，有这个时间和精力去跟用人单位扯这些事情，还不如总结原因，赶紧投入到下一份工作中。

有一种说法叫：不必纠缠于烂事之中，浪费你的时间、精力以及机会成本。