劳动仲裁权力大吗

1. 劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？

劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？

这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！

因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！

因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！

一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！

在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。

二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！

比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。

三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！

比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。

刚做完仲裁的人来解答一下：一点都不难，很值得去做！

我是从去年10月底被公司裁员的，理由是公司业务变更，我被裁员。但公司发展的很不好，没钱赔偿我，我在这公司工作了5年。

于是我在11月初就去申请了仲裁，以我的经验来说，一般仲裁会先调解，调解不成再开庭。

在那都会有咨询处，你可以把你的情况详细的说明，他们会指导你该怎么做。一般只要你提供***就可以了，所有的资料都需要公司来提供，个人可以不提供任何资料，当然，你提供对你有利的资料更好。

第一步是调解，在收到仲裁申请后，会先通知公司，让它们过来调解。周期大概是7天。我的经历是，公司没搭理这事，然后就走到了开庭的地步。

开庭之前会告诉你要提交什么资料，按着准备就行了，也比较简单。

然后是开庭。我也是第一次上法庭，开始有点紧张，开庭之后就没事了。开庭很简单，在一个比较小的屋子里，一个法官一个书记员，原被告双方对面而坐，问双方一些基本问题，并进行举证和辩论。

对于劳动纠纷，一般都会是劳动者胜诉，因为法律对劳动者还是比较宽容的，对公司相对严格一些。

剩下的就是判决和执行了。

我遇到的就是公司拒不执行，还要上诉，最后和公司协商了一个数字，赔偿了事。

劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？

不难，难的是取证，个人员工要看你仲裁成功的成本来判断是否值得。

首先要明白你为什么要劳动仲裁

无非就是在企业遇到不合理的情况对你有非法解除合同，不发放劳动报酬，企业违法等等

根据这些情况，你要明白你仲裁成功以后能获得多少赔偿，以及仲裁的流程，好比双方第一次开庭，庭审结束后双方都有权再次要求上诉或者调解；仲裁→判决→不服上诉→再开庭→不服上诉至法院→开庭审判→再上诉→结案赔付等等，这是一个非常消耗时间的过程，企业有人力专门来负责这些事情，而人家是带薪工作，可上诉的人就要耗费自己的时间。

综上，一定要了解[_a***_]企业的违规所导致的赔付金额，以及你自己是否有时间耗的下去；好比仲裁结果也就是3000块钱的事情，搞个三四个月才结案，个人感觉就没必要了，要是3/4万，那应该就要去争取了。

另外就是仲裁前要和企业积极的协商，表明企业已经违规等事实；如果企业拒不理睬可以再仲裁，仲裁开庭前也会有庭前调解，这也是双方能够积极解决的时段，尽量缩短维权时间。