劳动仲裁微信办案,劳动仲裁微信办案流程

1. 劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗？

劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗？

是。

根据《民事诉讼法》规定：“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”

电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。

微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证

（一）、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向***提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。

（二）、保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到***的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。

（三）、必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

拓展资料：

劳动仲裁怎样收集证据：　　

1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。