申请劳动仲裁费用,申请劳动仲裁费用是多少

1. 为几千元去申请劳动仲裁值得吗？

为几千元去申请劳动仲裁值得吗？

为几仟元去申请劳动仲裁算算让费的时间和精力是有点不值得，但不去申请仲裁就哪么累死累活的干干不要，那个心里窝的气又不能平，这种情况有很多人遇到过，要是我就去申请，就算当误时间不值得也要把自己的劳动所得要回来，第二也不让欠钱的涨威风去对待下一个人。因为只有正义多了就会战胜歪门邪道。另外有个想法，如果管理欠薪这方面的部门成立一个象派出所那样性质的部门，临时现场解决调解的部门，就能解决要不多薪人的麻烦。欠薪金额在少数或者能临时调改处理的，经要薪人先电话讲清要钱的问题情况就临时去单位或企业当场解决，去调改的人都熟知法律法规条条框框，就按条条框框和双方在场当时解决，有欠钱方不同也由不得他，你就是去经过劳动局和一系列的法律手续，不也是用法律条条框框解决吗，这样一能减少讨钱人经过这部门那部门的麻烦和精力，也能减轻执法部门的时间。当然临时当场调解是争对欠少钱的而言，欠多钱矛盾多的还是要经过一系列的法律手续去解决。

现在社会生活中黑心老板太多了，为了自己的利益，克扣员工工资，和拖欠工人工资，明明有钱，但就不给你发。想方设法克扣工钱，这种做法实在太坏，必须仲裁，虽然几千块钱有点不值，走完法律程序可能一年半载。

但我认为这是千千万万农民工的合法权益，必须要让那些违法违规的黑心老板得到惩罚。发辉我们中国的正能量

我本人申请劳动仲裁过多次，如果你中产，不建议申请，比较烦，仲裁机构和稀泥，你不请律师，公司会请律师，2000年前，仲裁基本公司获益多，个人受益少。2000年后，维权意识，大环境方面对个人稍有利，但公司都会请律师，为几千元不值得折腾。当然，如果为争口气另说。

您好，我做了十几年劳动争议处理工作，也看到过很多朋友遇到工资的问题，一般是克扣工资，或者拖欠不到一个月的工资，额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得，为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得，花费那么多时间，还不如赶紧找一个工作实在，而且劳动仲裁还不知道结果怎么样，还得受气！

没错，很多地方员工在申请劳动仲裁时，受气是常见的现象，但要说值不值得？有没有必要？肯定值得、非常有必要！自己劳动的合法工资，为啥不要？而且真的会花费那么多时间吗？肯定不会！

人家说的拖个一年半载，是要上法院一审、二审，这样时间才长，很多人的确拖不起。但如果是5000元工资，那么劳动仲裁阶段就结束了，公司没有机会上诉的。

一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额，单项不超过当地最低工资标准12倍的，就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元，那么你的请求额不超过24000元的，仲裁就是终局。

一般仲裁2个月以内就会出结果，所以根本不会耽误什么时间。

还有一点，我们要记得：申请劳动仲裁不是去闹！

难道就允许公司违法胡来，我们去申请个劳动仲裁就是闹？这是什么道理！

所以，非常支持你去申请劳动仲裁，而是非常值得、非常有必要！

按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于一裁终局情形，裁决书自作出之日起发生法律效力。

虽然法律这么规定，但我们实践中各种做法都有，经常看到符合一裁终局的案件没有一裁终局。现在一般认为是否一裁终局，要以裁决书是否明确为准。如果能够一裁终局，那是值得的。如果没有一裁终局，那用人单位可以起诉，一审判决之后，不服还可以上诉。好不容易判决生效，对方不[_a***_]判决义务，还要向***申请强制执行。

一个案件走完仲裁、一审、二审、执行所有程序的话，那确实要花很多时间。劳动争议案件受理费也就10元，用人单位肯定是要跟你死耗时间。所以***的程序及时间确实需要考量。如果自己有时间，那不妨可以去申请劳动仲裁。虽然只有几千元，但多数人一个月的工资收入也就这么多。再说，如果真的申请劳动仲裁，那自然是要认真梳理整个劳动争议问题， 看看是否还可以主张经济补偿金、加班费等其他权益，一并提出仲裁请求。另外，劳动争议案件申请法律援助相对简单。如果自己认为案件比较麻烦，那不妨向当地法律援助中心申请法律援助。