为几仟元去申请劳动仲裁算算让费的时间和精力是有点不值得,但不去申请仲裁就哪么累死累活的干干不要,那个心里窝的气又不能平,这种情况有很多人遇到过,要是我就去申请,就算当误时间不值得也要把自己的劳动所得要回来,第二也不让欠钱的涨威风去对待下一个人。因为只有正义多了就会战胜歪门邪道。另外有个想法,如果管理欠薪这方面的部门成立一个象派出所那样性质的部门,临时现场解决调解的部门,就能解决要不多薪人的麻烦。欠薪金额在少数或者能临时调改处理的,经要薪人先电话讲清要钱的问题情况就临时去单位或企业当场解决,去调改的人都熟知法律法规条条框框,就按条条框框和双方在场当时解决,有欠钱方不同也由不得他,你就是去经过劳动局和一系列的法律手续,不也是用法律条条框框解决吗,这样一能减少讨钱人经过这部门那部门的麻烦和精力,也能减轻执法部门的时间。当然临时当场调解是争对欠少钱的而言,欠多钱矛盾多的还是要经过一系列的法律手续去解决。
现在社会生活中黑心老板太多了,为了自己的利益,克扣员工工资,和拖欠工人工资,明明有钱,但就不给你发。想方设法克扣工钱,这种做法实在太坏,必须仲裁,虽然几千块钱有点不值,走完法律程序可能一年半载。
但我认为这是千千万万农民工的合法权益,必须要让那些违法违规的黑心老板得到惩罚。发辉我们中国的正能量
我本人申请劳动仲裁过多次,如果你中产,不建议申请,比较烦,仲裁机构和稀泥,你不请律师,公司会请律师,2000年前,仲裁基本公司获益多,个人受益少。2000年后,维权意识,大环境方面对个人稍有利,但公司都会请律师,为几千元不值得折腾。当然,如果为争口气另说。
您好,我做了十几年劳动争议处理工作,也看到过很多朋友遇到工资的问题,一般是克扣工资,或者拖欠不到一个月的工资,额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得,为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得,花费那么多时间,还不如赶紧找一个工作实在,而且劳动仲裁还不知道结果怎么样,还得受气!
没错,很多地方员工在申请劳动仲裁时,受气是常见的现象,但要说值不值得?有没有必要?肯定值得、非常有必要!自己劳动的合法工资,为啥不要?而且真的会花费那么多时间吗?肯定不会!
人家说的拖个一年半载,是要上法院一审、二审,这样时间才长,很多人的确拖不起。但如果是5000元工资,那么劳动仲裁阶段就结束了,公司没有机会上诉的。
一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额,单项不超过当地最低工资标准12倍的,就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元,那么你的请求额不超过24000元的,仲裁就是终局。
一般仲裁2个月以内就会出结果,所以根本不会耽误什么时间。
还有一点,我们要记得:申请劳动仲裁不是去闹!
难道就允许公司违法胡来,我们去申请个劳动仲裁就是闹?这是什么道理!
所以,非常支持你去申请劳动仲裁,而是非常值得、非常有必要!
按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于一裁终局情形,裁决书自作出之日起发生法律效力。
虽然法律这么规定,但我们实践中各种做法都有,经常看到符合一裁终局的案件没有一裁终局。现在一般认为是否一裁终局,要以裁决书是否明确为准。如果能够一裁终局,那是值得的。如果没有一裁终局,那用人单位可以起诉,一审判决之后,不服还可以上诉。好不容易判决生效,对方不[_a***_]判决义务,还要向***申请强制执行。
一个案件走完仲裁、一审、二审、执行所有程序的话,那确实要花很多时间。劳动争议案件受理费也就10元,用人单位肯定是要跟你死耗时间。所以***的程序及时间确实需要考量。如果自己有时间,那不妨可以去申请劳动仲裁。虽然只有几千元,但多数人一个月的工资收入也就这么多。再说,如果真的申请劳动仲裁,那自然是要认真梳理整个劳动争议问题, 看看是否还可以主张经济补偿金、加班费等其他权益,一并提出仲裁请求。另外,劳动争议案件申请法律援助相对简单。如果自己认为案件比较麻烦,那不妨向当地法律援助中心申请法律援助。
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