与保险人订立保险合同并按照保险合同

1. 必须给员工签订合同缴纳保险吗？

必须给员工签订合同缴纳保险吗？

在中国签订劳动合同和缴纳五险是两件事情的，没有等同关系。

社保是国家强制性的，目的是为了保障人们的最基本的生活水平。它属于社会保险，不以盈利为目的的区别于商业保险。

在中国市场上个人与公司存在三种用人关系，一种是劳务派遣合同，是为了完成短期的任务而临时雇佣的兼职人员，这一部分人是不需要交纳缴纳社保的；第二种是劳动合同，这种劳动关系就相当于公司里面的正式员工，除退休人员返聘外嗯，需要缴纳社保；第三种是公司因特殊业务而进行外聘的人员，由于外聘的人员在原单位有社保，这公司是不需要为这种人员缴纳社保的。

在中国人力***市场上，很多民营企业不愿意为员工缴纳社保。通过各种方式，甚至补贴给员工工资，来回避社保这个问题。在一定程度上，企业承担员工社保是一种成本上的增加。虽然说国家对社保这块有相关的政策补助，但是很多企业我会按照国家的要求去操作。

作为一个社会主义的工作者，在职场上一定要维护自己合法的权益。如果说你跟企业签订的是劳动合同，那么这个单位就有必要为你缴纳社保，不要因为企业多发你几百块钱工资而自动放弃社保。

首先，劳动法和社会保险法规定只有用人单位和劳动者存在劳动关系，才需要依法签订劳动合同，在入职30日内由用人单位为劳动者向社保相关部门缴纳社会保险；

如果双方不存在劳动关系，是兼职或者劳务人员等非劳动关系，则不强制公司签订劳动合同，为其缴纳社会保险；

所以，强不强制签订劳动合同和缴纳社保，得看是不是劳动关系呢。

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