劳动合同不写工资金额

1. 劳动合同上不写明确的工资可以吗？
2. 签完劳动合同却不给员工一份，要支付二倍工资吗？

劳动合同上不写明确的工资可以吗？

根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休***; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。

签完劳动合同却不给员工一份，要支付二倍工资吗？

是否需要支付二倍工资，必须要符合支付二倍工资的情形。

用人单位有下列情形之一的，应当支付二倍工资：

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的；

二、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的。

用人单位与劳动者签订书面劳动合同，未交付一份劳动合同文本给劳动者明显不符合支付二倍工资的情形，因此无需支付二倍工资。

但未交付一份劳动合同文本给劳动者，已违反《劳动合同法》第十六条规定，其法律责任是由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

先回答问题：不需要支付二倍工资，但并不代表着劳动者无计可施。

劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实操中，劳动者签署过劳动合同了，并且给到用人单位了，就无法申请二倍赔偿。因为用人单位可以提供书面的劳动合同，证明劳动者签署过书面合同了。

劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一般用人单位的人事部门在把签字盖章的劳动合同归还给劳动者的时候，都会让劳动者签署一下签收单，以证明用人单位把劳动合同给到劳动者了。这也是劳动行政部门监督检查的重要事项之一。

同时，工会依也有依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督的职责。

所以，如果遇到用人单位不给劳动合同的情况，可以通过工会反应情况，如果解决不了的话，可以向劳动检查部门反馈情况，如果还是解决不了的话，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

相信很多劳动者都会遇到这样的情况，与公司签订完劳动合同后，公司把两份合同都收走了，不提供给劳动者。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者这时候纳闷了，为什么不给我劳动合同？但是，大多数劳动者心中有疑问，却也不敢向单位要劳动合同。

首先，回答单位为什么不给劳动者劳动合同呢？

是因为《劳动合同法》规定了劳动合同必须具备一些必定条款如：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休***，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。我们可以看到上述事项里含有一些私密事项：如劳动报酬。单位每个员工的工资不一样，如果单位把合同给了劳动者，不利于公司的管理，而且有的单位也不给员工缴纳社保，所以单位一般不愿意把合同向劳动者提供。

其次，单位不向劳动者提供合同，劳动者可以要求双倍工资吗？

答案是不能。只有单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，只有不签书面合同，才存在双倍工资。

最后，单位不向劳动者提供合同，劳动者可以怎么做？

《劳动合同法》第八十一条规定：者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。如果因为单位不提供劳动合同，给劳动者造成了损害，劳动者可以要求单位赔偿。

希望上述回答可以帮助你。

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