公司不接受劳动仲裁调解怎么办

1. 劳动仲裁判决文书被告单位拒不接收怎么办？
2. 申请劳动仲裁，仲裁机构不受理怎么办？

劳动仲裁判决文书被告单位拒不接收怎么办？

1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；

2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁已经生效后，对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

申请劳动仲裁，仲裁机构不受理怎么办？

谢邀。

正常情况下，如果劳动仲裁申请各项要件和手续都齐全完备，劳动行政部门都会受理。如果出现不受理的情况，也会出具“不予受理通知书”。并且，即便劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，楼主可就自己的劳动争议事项向劳动合同履行地的人民***提起诉讼。下面我们从劳动仲裁程序和劳动仲裁不受理的情形进行分析：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。

具体的仲裁程序：一般需要当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否则难以难以进入审查程序。

这里切记一点：仲裁申请需要提交书面文字材料，如书写有困难的可以自己口述请劳动争议仲裁委员会帮忙笔录。

（1）要确认是否属于劳动争议范围，像雇佣关系发生的争议不属于劳动争议，劳动仲裁委员会一般不予受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：像劳动关系、劳动合同及辞退离职发生的争议，社保、劳动保护、劳动报酬及赔偿，法律法规规定的其他劳动争议属于劳动仲裁受理范围。如果争议双方的事项不在上述范围内，不属于劳动争议仲裁受理范围。

（2）劳动争议仲裁管辖范围是否在劳动合同履行地或楼主单位所在地。

打个比方来说，如果A住在北京东城区、单位在西城区但被委派到海淀区上班，A只能到西城区单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁申请。如果劳动合同跟海淀区的委派单位所签，那就到海淀区进行仲裁申请。在居住地东城区进行仲裁申请，当然不会被受理。

（3）仲裁申请人和被申请人应该明确确定且都与仲裁事项有直接利害关系。