申请仲裁公司反告旷工案例

1. 单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？

单位停发工资五个月了，我仲裁，单位拿出考勤表说旷工90天，怎么办？

题主的问题没有写明详细的时间脉络，有几个问题需要明确：

第一，你何时开始不上班的？是欠薪前、欠薪后，还是在欠薪中间月份；第二，你不上班的原因是因为什么？因为欠薪？还是其他原因？第三，你不上班通知公司没有？第四，你不上班期间，单位与你有过什么联系？第五，单位根据旷工对你进行过什么处理？

把上面我提到的几个问题搞清楚，才能给你最准确的解释。现在由于不了解你的具体情况，我就把几种可能性给你分析下，希望对你有帮助。

欠薪肯定是单位违反了双方签订的劳动合同及其约定，违反劳动合同法的相关规定。

1、 用人单位必须按时足额向劳动者支付劳动报酬

根据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、 由于单位欠薪，劳动者可以单方面解除劳动合同，并得到经济补偿金。

根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同；同时根据劳动合同法第四十六条第一款规定，劳动者因为单位欠薪提出解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿：

3、 未依法支付劳动报酬、经济补偿，单位要承担相应的法律责任

根据劳动合同法第八十五条规定，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；以及单位未依照法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

停发5个月工资题主竟然还没有离职？这个公司肯定是随时面临倒闭的公司，公司不景气员工其实心里都有数，聪明的人见机行事，公司情况不乐观就要做两手打算了。

像我一个朋友就遇到过，工作没有半年公司快要倒闭，工资迟迟不发，继续干是为了拿到完整的工资，一旦离开怕白干了，但是继续干下去，还发不出工资，感觉损失更大，熬你个一年半载的，总是要吃饭啊。所以朋友果断止损，两个月工资不发的时候便开始请***出去另谋出路了，同时对上家单位提出仲裁，能要到最好的要不到就拉倒，反正新工作也找到了。

题主的公司为了逃避责任搬出来你旷工90天的事情，不知是胡编乱造，还是确实有因为个人原因之前或是几年前请过长***，公司故意拿出来作为证据。

如果不属实，弄个***的旷工考勤表也是徒劳，题主担心过多了：

1、单位不按时发放工资、没缴纳社保，可以随时通知单位辞职，申请劳动仲裁，要求补发工资、补交社保。按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》

2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

无论如何这家公司怎么自圆其说已经站不住脚，他不发工资在先，所以改变不了这个事实。