旷工解除劳动合同有赔偿金吗

1. 旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工是怎样规定的？

旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工是怎样规定的？

劳动者经常旷工的行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是合法程序制定的，用人单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

感谢邀请！一位98年就获取广东省劳动保障局企业劳动力管理资格的老人事很乐意为你回答：

一、目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同。

二、旷几天工可以解除劳动合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

三、目前企业因旷工解除劳动合同的情况主要是在签订劳动合同中有约定，或者用人单位将旷工多久就解除劳动合写入单位的规章制度、员工手册中并告知或培训过员工，员工有应知权和签名。

四、目前用工单位比较普通规定连续旷工三天当劳动者为自动离职。也有许多单位还执行过去职工奖惩条例明确规定：连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

五、如何理解严重违反《用人单位的规章制度》：第一必须是明确规定或相方在合同中签约；

第二劳动都必须经过告知或都受过培训，一般这样的制度为用工单位《劳动纪律制度》，新入职员工是要受过上岗前培训的；第三必须是劳动都本人确认答名，比如培训签到。

六、有的用工单位简单地执行劳动都旷工三天开除处理却没有完善的规章制度和告知签名执行为是不合法的。

你好！法律没有规定旷工多长时间用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此，旷工解除劳动合同的要依据用人单位合法有效的规章制度。

一、内容要合法。

• 规章制度的内容不能与现行的法律法规和政策相违背，违反法律法规的规章制度是不能作为解除劳动合同的依据的。
• 比如，《劳动合同法》规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，若用人单位规定试用期为三个月，则为违法规章制度。

二、经民主程序制定。

• 规章制度制定要经职工大会或职工代表大会通过，要与工会和职工代表协商，提出修改意见。
• 制定规章制度不是用工单位单独可以完成的工作，需要经过双方的平等协商才能确定。

三、履行公示程序，告知劳动者。

• 劳动者不知道的规章制度是不能作为管理依据的，用人单位需要将规章制度的内容予以公示，让劳动者知晓规章制度的内容。
• 用人单位可以对新员工进行规章制度学习培训、考试、发放员工手册等形式公示，或者作为劳动合同的一部分让劳动者签字。

《企业职工奖惩条例》2018年被废止后，员工旷工达到多少天方可以被辞退，法律法规并无规定，应由企业规章制度做出规定，即员工旷工符合企业规章规定的可解除劳动合同的程度的，企业即可解除劳动合同。

此外，有不少企业无规章制度或者规章制度中对旷工***问题未作规定，则实务中如员工旷工天数较长，比如15天以上，则企业亦可以员工违反劳动纪律为由而解除劳动合同，此类判例已不少见。