合同解除的影响,合同解除的影响因素

1. 员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
2. 被公司辞退再找工作有什么影响？

员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？

针对这种情况，有两个问题需要确认。

一、员工已申请离职且经批准，公司还能以违反规定解除劳动合同吗?

这个明显有冲突，虽然员工写了离职申请，然后公司又辞退，最终应当只能确认一个解除劳动合同的原因。如果公司说员工违法规定，公司应出具相应的证据，而不时公司想怎么样就怎么样。

二、因公司辞退，对员工履历有影响吗？

1、如果走的是干部身份的档案路线，而且这个记录会放到你档案里的话，那么肯定会有影响，不过这种影响一般只影响你后续在有编制的岗位或事业单位工作。

2、如果是私企，那么影响不大，但也不是说没有影响，至少在进入大型企业就会有，因为他们都会进行背景调查。如果不进行背景调查的企业，那么这种情况基本没有影响。

以上回答，希望可以帮到您！

如果应聘的下一家公司要求提供离职证明，这样一份离职证明肯定有影响的。需要说明的一点是：离职证明上是不能有离职原因的。你可与公司领导协商要求重新出具一份离职证明。如果他不出具而你因为这份离职证明导致找不到工作，可以通过法律的途径来解决，要求公司改正并承担因此造成的损失。

谢邀。一般我们说的履历其实都是指你的简历，之后你去面试新单位，这个简历是你来写的，单位认为你违反规定解除劳动合同，只要你自己不写上去就行。当然很多时候面试官会问你为什么从上家公司离职，也有可能对你做敬业调查，这个时候就能知晓你离职的原因是什么。

离职证明上写明是劳动者严重违反规章制度的，肯定是会对劳动者的档案或者名声、就业等造成影响。这时候要做的，是委托专业律师，来劳动仲裁，认定公司系违法解除劳动合同。不仅能主张赔偿金，还能免除离职证明描述的不好听说法。对于劳动者，更重要的是，出口气。

严重违法公司规章制度被公司开除，对于公司职员重新履职肯定是有影响的，因为入职前有些公司会做履历调查；如果是普通员工就不一定有影响了。

公司如果要开除员工，首先，公司要出具证明员工确实违反达到除名的条款规则，违反规章制度情节一般只构成警告，调岗或劝退。

违反以下规则用人单位可以单方面解除劳动合同：

1、严重违反用人单位的规章制度的;

本条可以理解为多次违反，目无组织纪律，故意犯错等；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 

本项着重点在经济损失。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实的情况下签订或变更的无效劳动合同;

5、员工被依法追究刑事责任的。

被公司辞退再找工作有什么影响？

俗话说，天无绝人之路。被辞退，确实是人生的一个挫折，但绝非是永世不得翻身，关键是如何调整心态，如何把握机会。

如果你是仗义执言、检举揭发、实事求是等等原因而被辞退，那大可不必担忧什么影响。天涯何处无芳草，正能量十足的老板肯定会重用人品高尚的员工的。

如果你是在工作中犯了错，或者违反了法律法规和厂规厂纪的，那对于你来说，确实是人生的一道坎。

用人单位表面上都会冠冕堂皇的表示公平公正公开地录用员工，实际上还是排斥所谓有问题的求职人员的。这个职场上的潜规则，企业间是心照不宣的。

但是，只要你内心世界还有渴望东山再起的强烈愿望，还有在哪里跌倒就在哪里站立起来的决心，早晚会赢得领导和同事们的掌声！

建议有两个：

1、向新单位领导老老实实地讲述一下过往经历。承认错的就是错的，没有什么可以解释或狡辩。

关键是谈到重点，借此机会感谢领导给了一个新的工作平台，决心在新的单位，新的岗位，吸取教训，努力工作，做出成绩！

在没有做出成绩之前，坚持夹着尾巴做人的原则，不计较旁人的冷嘲热讽，以时间换空间，最后用成绩说话。

如果新单位与原单位在同地域、同行业的话，你若做出成绩，不但你可以给原单位的领导、同事看看你没有倒下，而且你现在的老板也很得意：看看你们用人用不好，我用人的水平怎么样！

这个要看具体问题了，是什么原因被辞退的，如果是企业经营问题被迫辞退的、那没任何影响，如果是你个人的失误或者什么不该犯的原因让公司受到重大损失、然后被辞退的，如果是大公司的话，会有影响，小公司不会，希望能帮到你

这个要看你是从事什么行业的工作，如果只是常规公司的一般性岗位不触犯法律是不会有什么问题的，因为后面的公司也不知道你之前的情况，如果是特殊工作或者涉及到商业机密的某个领悟，本身圈子小的那种肯定是有影响的。讲个故事，我在当地县城从事建材行业，之前应聘了个小伙子来跑[_a***_]，小伙子很机灵就是工作不认真，说是在外面跑业务实际是跟别人聊天偷懒，时间长了被发现了他也就没有做了，然后他去别的店找工作也没有老板肯要他，因为县城建材圈比较小，他的个人信誉有污点也就很快被传播出来，导致他后来在这个行业找不到工作，被逼的外出打工。我的建议是不管从事什么行业都要兢兢业业，做好自己的本职工作，对的自己的良心，希望对你有用。

被辞退的话，是否影响今后就业应该视具体情况而定！

第一种情况，若是单位经营不善裁员，或者是公司搬迁，合同到期，提前通知辞退，问题在公司，这种情况对个人不会有影响。

第二种情况，你给公司带来重大损失，或者违反厂纪厂规，且性质严重被辞退，这种情况对你再就业有影响。

还有一种情况，你自身发生变故，身体状况欠佳，不能再给公司创造效益，而又不愿意交单离职，公司设法辞退你，因为它毕竟不是慈善机构啊，这种情况也有影响。

但是，不论怎样，过去的一切都已既成事实，无法挽回了！所以你也不必太放在心上，还是要向前看，要面向未来的！人生豪迈，大不了从头再来，只要肯改，依然会有光明的未来！

关键是你被辞退的原因，一般用人公司会比较在意个人主观原因而被辞退。比如个人能力差、工作态度差、与同事相处不好等这些原因，但话说回来，如果新岗位真的很适合你，能提现你的价值，我想每个人都有自己的喜好，千里马常有伯乐不常有，说不定下一站就遇上你的伯乐也未可知。本人也面试过不少人有些也靠缘分，有眼缘的其实有些条件也可以放宽点，参与面试的朋友一定要积极的表达想要这份工作，对工作充满热情。这样的人容易让人有好感，祝你好运。