劳动合同可以约定试用期,签劳动合同无固定期限好不好

1. 跟公司签合同的时候，合同上没写明试用期时间，现在想离职怎么办？

跟公司签合同的时候，合同上没写明试用期时间，现在想离职怎么办？

谢谢头条职场联盟的邀请，这里面提到的问题应该是劳动合同签订的问题，这其实也不是什么问题，国家《劳动合同法》早有明文规定的，对于不同的劳动合同期限，设置了不同的试用期期限，由一个月至最长六个月试用期。

如果合同上没有签订，我们就根据劳动合同的期限，默认前面几个月相应的就是试用期了。按照试用期的标准，不低于转正工资的80%。如果个人想离职的话，要看你是否已经超出了约定的试用期。举例说明。

劳动合同约定了3个月试用期，如果超过三个月没有收到人力***部发出的办理转正的通知。而用人部门领导也没有进行任何的操作，没有表示是否转正。那么就默认为已经转正了。

如果这个时候，所在企业想要解除劳动合同，对不起，就不能那么简单了。就不能按照试用期不符合录用条件来解除了。双方解除都需要提前30天提出。

请各位看官知悉。

你好，欢迎邀请，合同没写试用期，从这份合同就是劳动合同，劳动合同并不强制约定试用期，可以没有试用期直接进行工作的。想离职，提前30天向单位递交书面申请，办理工作交接。

签订劳动合同，依法不一定约定试用期。如果没有约定试用期，员工解除劳动合同，依法就需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同。当然，劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同。

回友：试用期间，辞职需提前三日向用人单位提出辞职请求，如果协议上没有设定试用期条款，则视为没有试用期，可依据劳动法辞职条例：劳动者辞职，需提前30日向用人单位提出辞职审请，依法解除劳动关系。关于工资问题：(简)除劳动者在工作期间，给用人单位造成经济(利益)损失以外，用人单位不得克扣劳动者工资，工资应依照双方签定的协议标准，全额按时发放。