劳动合同不写具体工资,劳动合同不写具体工资合同有效吗

1. 劳动合同上没写具体薪资，只说了按照绩效核算方案来，我该怎么办？
2. 公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？
3. 公司直没与我签劳动合同，只有部份工资条，这能证明与公司有劳动关系吗？

劳动合同上没写具体薪资，只说了按照绩效核算方案来，我该怎么办？

中国劳动合同法实施条例规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1劳动合同期限

2工作内容和工作时间

3劳动保护和劳动条件

4劳动报酬

5社会保险

6劳动纪律

7劳动合同终止的条件

8违反劳动合同的责任

约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

一般入职新公司确定薪资有几个方面：

1、面试时候，HR一定有跟您谈这个岗位的薪资范围区间，再根据您的从业资历确定您入职的标准，这个标准是包括底薪、补贴（餐费、房补、交通费、通讯费等）、加班费（如果有）、绩效工资（存在变数）、奖金（有的月度结算，有的年度结算）

2、如果您资历超过公司给这个岗位定的薪资体系，属于特别重要人才，部门主管会按最高等级甚至超过来匹配您的要求。由部门主管与HR达成共识，这部分会体现在录用通知书上，也会提前口头告知（口头承诺有的会扯皮），最好有书面通知才有法律效力。

3、劳动合同上写的至少是当地最低工资标准（厦门现在是1800元），加上您所任职岗位的补贴标准。有的劳动合同上写的薪资为什么不是实际发放的全部薪资额度，是为了规避后续加班费的风险。所以，哪怕合同上没有写，如果有录用通知书或邮件往来确认的薪资额也是有效力的，保存好以备需要。

总结下，劳动合同没写具体标准，当地的最低工资标准是个参考指标；加上您面试时向HR了解的岗位薪资标准；再看面试时用人直接主管可以给到您的具体标准；或者参考以往本岗位绩效核算的薪资标准，保留好相关沟通邮件才能更好的维护自己的权益。

按照《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。

对于未明确约定劳动报酬的，《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

但在实践中，员工即求职者是弱势群体，大多数用工单位都不会在合同上直接注明薪酬数目，一般都会明确以薪酬制度办法执行，但一般在员工入职时口头明确岗位和工资标准，也一般会按约定的执行。当然也会有规范的单位会以offfer的形式明确薪酬标准。因此，如果你认同用工单位，正常入职也没有问题的。

如果最终用工单位未按约定发放薪酬，员工可以要求单位按约定的执行，必要时申请仲裁以维护自身合法权益，因为对不讲诚信的用工单位也没有必要待下去了。

公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？

首先，是基于什么赔偿。

一个月之内没有签订劳动合同，那么有11个月的工资是享有双倍赔偿的。

其次，离职赔偿。

没有签订劳动合同，离职的话，用人单位是有问题的一方，需要给经济补偿金。

《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中第二条：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同应赔偿劳动者损失。

经济补偿金是根据劳动者在劳动单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资的经济补偿金。不满一年超过半年，按照一年的标准赔偿。为满半年按照半个月的工资进行补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第十一条中规定：本办法中的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条：工资总额是由：计件工资+计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

按应发工资为标准计算赔偿金。

工资包括加班工资、代扣的社保费、住房公积金、按月发的***补贴等在内的当月应得工资（注意是应得而不是实发)，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬(如季度奖、年终奖)。

公司直没与我签劳动合同，只有部份工资条，这能证明与公司有劳动关系吗？

从[_a***_]实践的经验来说，没有其它证据只有工资条是不能证明你的工作具体岗位和工作性质的，尤其是在工资条还不完全的情况下，走劳动仲裁的程序成功率很低。因此，建议从调解入手，注意调解协商时录音录像，能够使对方认可存在劳动关系的事实即可。主要证明如下内容：建立劳动关系时间，工作岗位，工资标准及奖金，工作时长等。

老板分享为您解答：在劳动仲裁举证的条件中，劳动合同是证明劳务关系最重要的依据，但不是唯一的依据，如果没有签订劳动合同，但是有其他证据如工资条、考勤记录、工作录音、同事证言、工作文档等资料的话，也是可以进行举证的，因为虽然没有签订劳动合同，但是劳务关系是事实存在的。目前已经有许多类似的案例成功得到法律的支持。所以签不签合同都可以有办法证明你与公司的劳务关系。不过最后恭喜你一下，你中大奖了，如果向劳动仲裁部门申请仲裁，成功以后你将获得不菲的经济补偿金，这种好事真是可遇不可求。

当然可以算作证据，按规定公司满一年不与员工签订劳动合同，可算无限期合同，现在有些公司和企业就是无视法律，明明可以签合同不给签合同，他们可以省下给员工买保险的钱，员工的利益根本得不到保障，所以我们要有法律意识，该争取的一定要争取。