劳动仲裁信息报道

1. 申请劳动仲裁，公司弄了份假合同出来怎么办？

申请劳动仲裁，公司弄了份***合同出来怎么办？

如申请劳动仲裁，公司弄份***合同怎么办？只要自己没有签过合同，就不要害怕，办法只有一个，申请笔迹鉴定。***的就是***的，通过笔迹鉴定，认定是***合同，是伪造的，在给你赔偿金的同时，还要追究伪***合同人的法律责任。

***合同，***到什么地步？首先，双方是否真实签过劳动合同？如果从没签过，那这里劳动仲裁实际上是要求支付未签劳动合同2倍工资赔偿，最高可多要11个月的工资，这种没签过的情况下，申请司法鉴定即可，公司的后果就是搬起石头砸自己的脚，是糊弄不过去的。

如果双方签过合同，公司只是替换掉了其中的某一页，常见替换掉工资报酬页，以主张低的工资标准，这种情况下，首先的选择是拿出属于你的劳动合同（通常一式两份，劳动者自行保存一份），以向仲裁员表明真实的劳动合同文件约定的内容是什么，同样也可以影响仲裁员认为单位是不诚信的，这对于自由心证下的审判制度的影响是比较大的。如果签署合同后，公司没有给过你一份合同，那这时需要用你的工资明细来去证明你的实际薪资水平，以事实层面来反驳。

综上，劳动仲裁中，公司提供***证据材料不用紧张担心，***的证据经不起验证，这样做公司完全是吃力不讨好，对于你的主张和诉求反而是更有利的。

这个问题，由于表述简单，真实情况未完全体现。

只能依据你说的，＂公司弄了***合同出来＂分析。其中核心关键，在于＂***＂的部分，到底在哪里？具体有以下几种情况：

一、你从未签过这份合同，那么很简单，你只要去申请做笔迹鉴定即可。

二、你真实签过这份会同，但是：

1、当时被人力骗签的，可能是你忘了。这种情况，只能自认，因为不存在胁迫。况且，上了职场，都是成年人，要对自己签字负责！

2、这份合同，跟你原先签的内容不一样，不管是变换除签名外的他页、还是更换里面的核心内容。处理办法如下：

2.1、如果你有合同原件，那么，你要做的都很简单，只须把你手上的合同拿出来核对即可。

2.2、如果你没有合同原件，甚至连原件照片也都没有。那么，也许是你记错了呢？毕竟是需要证据的！

总之，具体还是要看＂***合同＂的真实情况。

希望对你有所帮助！谢谢阅读！

劳动仲裁案件，劳动合同是最基本的证据之一。现实中，公司与员工签了劳动合同后，不将劳动合同文本交给员工一份，还是比较常见的现象。当劳动争议发生后，员工拿不出劳动合同，向公司索取，公司又不给。申请仲裁后，公司才将劳动合同拿出来。现在的问题是，公司此时拿出来的劳动合同可能是伪造或变造的。

当发现劳动合同笔迹不是自己签署，可以向劳动仲裁委员会申请笔迹鉴定，以确定真伪。但是就是这么一个环节，往往作为员工就放弃了。当作出放弃申请鉴定的决定时，***合同也就成了真合同。员工为何会作出这样的决定？因为申请笔迹鉴定需要预付数千元鉴定费用。

问题是，签名是自己签的，而其他页面内容换掉了，这种情况就麻烦了，很难说得清。不过如果发生争议后才换掉，也是可以通过鉴定笔迹形成时间来判断真伪的。

如果经鉴定，劳动合同确是公司伪造或变造，那么在法院环节，公司的行为将会受到******取的民事强制措施的制裁。

员工与公司之间，在签劳动合同时看似地位平等，实际上还是不平等的。正常平等主体之间签订合同，双方同时签字、盖章，而现实中签订劳动合同基本上不会这样操作，而是公司提供格式版本的劳动合同让员工先签字，而后公司收走后再集中盖章，所以会造成员工拿不到劳动合同文本或者劳动合同内容被替换的情形。

我说你听，每天关注劳动法