申请劳动仲裁条件

1. 什么情况可以申请劳动仲裁？
2. 劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围？

什么情况可以申请劳动仲裁？

千万不能自己写离职书，如非要你写离职书，你可在离职书上写：由于公司违反劳动法，本人被迫申请解除劳动关系！

其他几种情况下劳动者也可以申请劳动仲裁：

一、用人单位强迫员工劳动；或不提供劳动保护情况下，不具备安全作业的条件时；

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同；

三、用人单位不依法为劳动者购买社保；

四、用人单位拖欠、克扣劳动者的劳动报酬；

五、用人单位严重超时加班，且不支付加班工资；

六、用人单位的其他违反劳动法律法规的行为。
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劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

谢谢邀请！如果你的劳动权力受到侵害，单位又不给你补偿。这时候你就要申请劳动仲裁。主要是：一不签劳动合同的，二不买社保的，三不发加班费的，四不办理离职手续的，***按时发工资的，六不按照合同年限补偿的等都可以申请劳动仲裁。

　劳动者申请劳动仲裁，哪些情况才能申请劳动仲裁，具体的规定如下：

　　一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

　　二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、[_a***_]职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、***、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。

　　五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。

　　六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

　　七、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。

　　八、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。

　　九、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。

关于你的问题，如果是员工收到单位的书面辞退通知：因不胜任工作，特辞退，有这样的字眼是可以申请劳动仲裁，公司违法辞退，因已转正，可以要求经济补偿：一个月的代通知金与1个月的经济赔偿。按照《劳动合同法》规定，员工不胜任工作，公司要培训他，培训后考核不合格的，才能以不胜任工作辞退。

但看你后面写到的：让填写主动离职申请表格，说明与公司无劳动***与经济***。如果是这样办理的离职手续的，想申请劳动仲裁要经济补偿，会比较困难，除非你有证据证明是被迫这样写的，否则就是仲裁接受的话也胜诉不了。

还有就是节***日上班，经常加班，如果有证据能证实，可以申请劳动仲裁。

劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围？

劳动者让用人单位支付其自行缴纳的社保费不属于劳动争议案件受理范围！

首先劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社保费用属于不合理的行为，职工社保的承担者本身就是由用人单位和职工两方组成的，我给大家计算过，社保五险企业承担的比例一共为27.8%，没有降低费率以前是31.8%，个人承担的为10.3%，没有发生变化，可以看出这里面确实有一部分是需要个人自行支付的，所以以此为由作为劳动争议是不成立的，这是歪曲事实，无中生有。

那么哪些情况可以认定为劳动争议呢，平常多见的又以下几种情况，大家应该多注意：

1. 企业未在劳动者入职30天内为其交社保。
2. 企业让员工承担社保所有费用（包含企业应该承担的部分）。
3. 企业未按足额基数为员工缴纳社保。
4. 企业一直不给员工缴纳社保。

以上这几种都属于社保常见的一种劳动争议，这些问题发生后随时举报都是可以得到回应的，非常快捷迅速，该给你交的交，该交罚款交罚款。

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