诉讼代理律师选聘方法,诉讼代理律师选聘方法有哪些

1. 公司聘请律师需要提问哪些？

公司聘请律师需要提问哪些？

公司聘请律师，这也是一个必要条件，但绝对不能依赖律师，所有求证律师原始的证据全是要你自己掌握的，而且最好查一下法律法规的相关规定，再去咨询。因为绝对不会因为你一家客户而全心全意服务。这适用于法律咨询时候，如果这个律师到你那上班了，算正式员工那又另当别论。

1、所有企业需要决策的经营事项，需要律师提供相关的法律风险，有理部分及可能存在的无理部分，并以此作相关的修改。

2、对公司所有的协议、合同(含用工合同，辞退合同)，需要律师审核把关，修改直到符合历史的相关法律控制风险为止。

3、对公司相关的议事规程、决策程序等进行法务审查，是否和公司法及相关的法律规矩。

4、对公司决策过程中的、合同执行中的过程文件金星审查，修改，避免在过程中被别人钻了法律的空子。

5、被人起诉时，公司需要给律师准备的相关材料，以及将来可能被***的方面准备的相关材料。也就是说，哪些材料是很重要的，不能遗弃的，需要跟踪落实的。

6、公司内部管理中存在着哪些法律风险问题问题？需要律师给你提出建议及修改意见。

7、进行法律宣传培训，提升公司管理层及员工的规避法律风险的能力。

8、其他与法律相关的相关内容。