合同工和劳务派遣的区别,国企合同工和劳务派遣的区别

1. 劳务派遣工和合同工的区别是什么？

劳务派遣工和合同工的区别是什么？

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他***待遇，比如取暖费、过节费等等。举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。

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劳动派遣制度就是一些不良国企为了规避劳动法，而施行的一种剥削青年劳动力，而又大大低于正式职工所支付报酬，中年后又可以无故辞退的，违背社会道德的一种所谓用工方式。一般私企不会***用这种无德用工方式。

先纠正你的概念错误，应该是劳务派遣工与企业合同制员工（民间俗称正式工）有什么区别，因为劳务派遣工也是劳务公司的合同工啊。以下，为了便于理解，简称“劳务工”与“正式工”的区别。以下用最通俗的语言解读，讲一个地主和娘家的故事。主要有四大区别：

劳务工是劳务（中介）公司签订劳动合同的合同工，你是劳务公司的人。劳务公司把你派到用人单位打工，你在用人单位工作，但不是用人单位的人。合同工（俗称正式工）是用人单位的合同制员工，俗称是用人单位的自己人。脑补一个场景，你和小王都是电工，都在一个车间干活，你是劳务公司派来的“长工”，小王是地主的儿子。

举例：用人单位（地主），有一个儿子（正式工），电工，月薪8000元，五险一金齐全，过节发1000元***，年终奖10万。你是劳务公司派到地主家干活的电工。地主与劳务公司协议，你的月薪3000元，五险一金是劳务公司交，过节***地主不管，年终奖2万。

你到地主家，地主儿子（正式工），看见你来了，真高兴，脏活累活都甩给你了。地主儿子当上电工班长，指手画脚让你干活。月底到了，地主儿子到地主那里领8000元工资，你到劳务公司领2500元工资。不对啊，不是说好是3000元，但劳务公司种种克扣啊，拿到手2500元。

一晃就一年了，过年了，地主家要吃肉了，打发你会娘家（劳务公司）看看。你前脚出门，地主给儿子发了10万元年终奖。你抹着眼泪回到了娘家，娘家给你发了1万元。不对啊，不是说好的2万吗？地主把2万给了娘家，娘家怎能白白吐出来，怎么也克扣你一点吧。

脑补场景：在地主家的工房里，地主儿子（正式工电工），抱着大茶叶缸子，大声吆喝着你（劳务工电工）把脏活累活都干了。你跑回劳务公司（娘家）说，他们欺负我。别忘了，娘家可求着地主给钱的，不但不帮你，娘家还千万方百计克扣你的钱，要不，娘家怎么发财呢。

一晃你干了三年了。地主儿子（正式电工），啥也没干，参加培训考试，当上了高级电工技师，工资涨到了一万元。地主说你会娘家去考试晋级吧。娘家说，我就是一个皮包中介公司，搞啥子提拔升职啊。你还是电工，工资拿到手还是2500元。你不想干，可以随时走啊，外面想干的摆着队呢。你找谁哭去？

正式工是地主的儿子，生老病死都归地主管着，还参加培训，提职加薪，年底发***，有本事的还分房子。