不合法,劳动合同三要素是基本款。
给你举个实际操作中会涉及到切身利益的隐患:试用期是根据合同期来的,一年两个月,你不写合同日期,怎么确定试用期长短?无固定期限合同是连续三次签订合同,而你现在就很难界定第一次合同终止时间,第二次合同启示时间…计算经济补偿金的时候、如果不确定起始时间,就只能通过你的社保缴纳时间当作你计算工龄的依据。万一单位不给你按时缴纳就说不清了。
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