终止合同补偿金怎么算

1. 解除劳动合同有经济补偿金吗？离职需要做哪些准备？

解除劳动合同有经济补偿金吗？离职需要做哪些准备？

我自己经历，今年3月27日公司以订单不足为由放长***，没有写明复工时间，也没有写明放多长时间而事实是公司所有业务订单已经迁移到外地，公司所有高层也迁到了外地，那边的公司也已经正常开工，原公司所有值钱的产品也已经转移，但是公司还是继续给员工买社保，发放当地最低工资标准的80%。

公司目地就是不想给补偿金，我们去了劳动局，也去了司法局，都说公司的做法的合法的，除非公司注销营业执照或者不发工资不买社保，否则是维权不了的。 如果想拿经济补偿金，必要是公司主动和你解除劳动关系（理由一定不能是个人原因），补偿由解除劳动合同前12个月的平均工资，一年补偿一个月工资，最多12个月。如果公司有违反劳动法的行为也能得到补偿，例如不买社保等等，如果和公司有争议的，必要留存证据。 具体还是到劳动局问问，每个地方不一样。

谢邀。

各个单位可能管理方法有差异。我只能说说我原单位的管理方法。

如果合同到期，不打算和某个职工续约的，公司办公室主任会提前一个月通知这个人。让他做好工作手续移交准备。象我们的工作就是监理资料，日记。现场的检查层次或项目。提前一个月，是为了让离开的职工有时间寻找下一个单位。

如果是公司原因，提前和某个员工解约，会提前一个月告知，并多给一个月工资。

年初刚离职的。

解除劳动合同，必须要公司方面先提出的才有经济补偿金。一般来说都以工作年限来算，一年补偿一个月工资，满半年的按照一年算，不满半年的补偿半个月工资，未提前一个月通知解除合同需要再补偿一个月工资。

工资按税前标准计算，加班也算在里面。

当然这种是得在你没违反劳动法而又被公司解除合同的情况下。

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

自离解除劳动合同也是没有补偿金的。

离职前去人事问问看，有些需要提前一个月通知才行，不然扣钱。有些可以当天办完手续就走，看各公司规定。按人事的要求去做就行。

失业金这一块，一般来说自离公司不会出证明，也就办不了失业金。不过***如有情况可以跟公司协商看。

证据一:劳动合同书1份

证明目的:1、申请人于2017年11月18与被申请人签订劳动合同,劳动合同期限2017年11月17日至2019年11月16日。岗位为公司秘书长,工作内容为负责公司的运营,管理,市场、团队建设等到各项综合性工作。

2、劳动合同第11条约定劳动报酬为年薪制(具体见合作协议)。

3、劳动合同约定被申请人发放工资时间为每月11日发放上月工资。

4、劳动合同第二十条约定双方解除劳动应遵守的法律规定,被申请人因申请人旷工按法定程序解除劳动合同人,程序合法。

5、劳动合同第三十二条明确约定申请人必须遵守被申请人的各项规章制度,包括《考勤制度》、《薪酬制度》。说明申请人对被申请人的考勤制度是清楚的。

证据二:合作协议1份、关于开展半年度工作考核的通知1份,高层管理人员半年度履职考核评分表1份、丁娟2017年11月至2018年4月考勤记录汇总1份,公司半年度工作及干部履职情况考核报告1份