公司只签一份劳动合同

1. 劳动合同公司只签一份，不给我们，都不知道签的什么合同，合法吗？
2. 签了两份劳动合同，但是自己手里没有合同，公司违法吗？

劳动合同公司只签一份，不给我们，都不知道签的什么合同，合法吗？

不合法；

用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不符合法律规定，当事人双方都要有一份，不过现在很多这种情况，公司处于单方强势地位，员工没有议价能力，不过其实问题并不大，劳动法对员工的保护比较到位，如果确实存在劳动关系，也不要太担心。

需要关注的是有没有劳动关系存在的证明材料，很多劳动者打官司的时候手没有任何证明，工资现金发放，没有工牌，没有打卡记录，这给仲裁诉讼程序造成很大困扰，因此在平时要多注意积累正据，如工资、加班记录等。

签了两份劳动合同，但是自己手里没有合同，公司违法吗？

肯定是违法的。

首先，劳动合同签订之后，有一份必须交给劳动者的。你可以向公司索要。如果不给，而你不想因此造成工作上的困扰，可以借出来，拍照或复印，以备维权使用。如果你肯撕破脸，直接到劳动监察部门投诉也可以。

其次，劳动合同法规定，企业需要依法为员工缴纳社会保险，所以，企业不缴纳社险的行为是违法的。

注意，由于住房公积金目前还不是国家强制性的缴费项目，因此企业可以不为你缴纳一金。

其实，这都是企业为了节省成本，且管理不规范的结果。多见于中小企业。建议你工作中收集好工作关系材料和企业违法的证据，以备维后期***。

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我是从事行政工作，负责人事管理，对这个问题，我想发表一下自己个人意见。

首先肯定的是企业和员工签订劳动合同是必须的，这也是避免了企业在劳动纠纷中因没有签订劳动合同所产生的赔偿损失。至于为什么不给一份给员工，估计是劳动合同内容不正规，甚至不合法。这种做法明显是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十六条规定：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本签字盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此看来，企业这样做法明显违法。劳动者可以要求企业发放一份合同文本给个人，如企业拒绝，可向当地的劳动管理部门投诉，强制企业发放。

关于公司没有五险一金，这明显也是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国社会保险法》第二条也规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此企业最低限度要替员工购买五险，这也同时保障了企业的工伤赔偿的损失。至于一金，这国家没有强制要求，企业根据自身需求自行决定，不违法，一般的私企基本上都不会帮员工购买一金，大型正规私企，国企和公务员都会购买。在中小型私企工作的员工就不必强求了。

以上个人意见仅供参考。

根据劳动合同法的规定建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。劳动合同有劳动者和用人单位各执一份。关于你说的五险一金，根据《中华人民共和国社会保险法》第一款《劳动合同法》第十七条第一款（七）　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权[_a***_]缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此用人单位不发给劳动合同和不缴纳社会保险的行为是违法的。你可以向劳动合同履行地的劳动监察部门申请劳动监察来维护自己的合法权益。