劳动合同没有写明工资

1. 劳动合同没有注明工资多少怎么办？
2. 劳动合同工资写最低工资标准，但实际工资一直高于最低标准，如今要发放最低标准，是否违法？
3. 厂里签劳动合同了，没写离职报告，能拿到工资吗？

劳动合同没有注明工资多少怎么办？

能签补充协议约定清楚最好，不能签就按照每月实际发放的计算。最好让单位打到银行卡里，现金发放的时间长了说不清楚（单位会有员工领取签字的记录，但员工手里未必有相关记录）。

劳动合同工资写最低工资标准，但实际工资一直高于最低标准，如今要发放最低标准，是否违法？

不违法的，人家公司的法务部的员工是法律专业的人，他们熟悉法律，签合同是按当地最低标工资签的，他实际发工资比最低标准工资高，就是为了招新员工，如果是发最低工资你也不会进去上班，但如今发最低标准工资给你，只有两种原因，你胜任不了公司的工作，人家不想要你了，就发最低标准工资，让你自己走，另一种原因就是公司想载员，但不想发N十1的工资，就发最低标准工资，让你自己辞工走人，人家省钱了。

厂里签劳动合同了，没写离职报告，能拿到工资吗？

可以的 但是你要去补办离职手续 你问一下以前厂里同事什么时候可以办离职 一般的工厂 补办自离手续规定的有时间 比如星期几的上午几点或者下午几点 希望对你有帮助

谢邀，按照劳动法规定，正式员工离职要提前一个月申请，一个月后就可以办理离职手续了，不管公司啥理由，你把辞职报告交上去就可以证明你申请了，如果你要不申请就离职，可能公司有相应的制度比如旷工三天自动离职处理，这个最方便直接去办理离职手续就可以了，工资你放心，不会少拿，毕竟现在员工得不到权益可以到劳动局申请劳动仲裁，获得你自己应该得到的权益，最后还是看你，回去认个错，说点你自己的急事，获得获得原谅，我相信企业也不会差你那几个钱。最好还是要正规去申请，避免企业找麻烦不给你办保险啥的故意刁难你，那你就要耗费时间往返于公司与劳动局之间了！

签订了劳动合同，你离职的话，就要打离职报告，做好离职的交接手续，直接离开的话，你就属于失约的一方哦，不受法律的保护如果厂里不给你发工资，你也没有办法的，实在不行去申请劳动仲裁吧。

估计很难拿到工资的。

签订劳动合同的目的，虽然是偏向保看护劳动者的合法权利，但也是同时需要维护厂里的合法的权利，劳动合同法也是体现劳资双方的公平的契约精神。

一般来说，如果你按正常的离职手续，即提前一个月填写书面的辞职报告，通知厂方解除双方的劳动合同，那么厂方必须给你足额发放工资。厂家以任何理由扣压或拖欠员工，即属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队进行举报，要求自己的工资，基本都是支持的。

但如果劳动者没有写书面辞职报告，属于临时起意突然离职的，那么就是厂方可以以员工严重违法公司的规章制度，属于劳动者无故旷工，不予结算工资。如果劳动者强烈要求，并且也申请劳动仲裁的话，劳动部门介入，公司举证劳动者突然离职没有交接工作，造成公司的损失，工资也不能悉数发放的。

还有一种情况，就是一些比较小的公司，劳动者向领导申请了离职并且得到口头同意，但只是没有写书面的离职报告的话，正常办理了离职手续，进行相关的工作交接，还是可以要求结算全部工资。

米哥希望，无论劳动者何种原因离职，还是要按正常手续办理离职手续，以免陷入不必要的劳动和工资纷争。