解除劳动合同协议书免费模板下载

1. 签了公司的解除劳动合同通知书，还可以要求公司支付赔偿金吗？
2. 公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办？
3. 解除劳动合同，但被解除者不签字该怎么办？

签了公司的解除劳动合同通知书，还可以要求公司支付赔偿金吗？

不可以。很多公司就是为了不想支付赔偿金忽悠员工签劳动合同通知书，因为解除劳动合同就是说明你不是公司的员工，你想去劳动局告公司，公司也有理由说你己经不是公司员工为由不给你告。所以你想都别想，洗洗睡吧。

可以啊。

解除劳动合同通知书，仅仅是用人单位告知你他给你解除劳动合同了，就是个通知。签过这个通知也只能说明你知道自己被解除劳动合同了，也能证明她履行过通知义务了。一般不会影响你行使其他权利。你要求支付经济补偿，或者认为他做的不对，要求赔偿金都是可以的。

但是有个例外，那就是，有些公司的解除劳动合同通知书其实是个协议。双方约定了一些权利义务。如果你拿到的是个通知书名字的协议，那你是否能行使其他权利，要求经济补偿之类的就不好说了，就要看双方约定了。

最后，你可以要求补偿，赔偿，不意味着你能拿到补偿赔偿。这要看解除劳动合同的理由和依据。符合劳动合同法规定的，才会有补偿。你可以自己去查询劳动合同法第四十六条的规定

一、签收了用人单位的解除劳动合同通知书，只能说明你已收到该通知书的事实。如果你对解除劳动合同不服的，或者劳动合同期间用人单位损害劳动者合法权益的，当然可以提起劳动仲裁，向用人单位主张权利。

劳动者签收解除劳动合同通知书，意味着因解除或者终止劳动关系产生的争议时，劳动者申请仲裁的期限从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二、劳动合同法上的赔偿金，是具有特定含义，有几种情形：

如：劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如：用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等应承担按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办？

公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果已经不打算在这里工作，你有权以公司没有提供合理的劳动保护，或者公司已经违反了劳动合同法中的条款进行提出解除劳动合同并要求企业进行赔偿

解除劳动合同，但被解除者不签字该怎么办？

1、根据现行相关法律规定，民事合同包括劳动合同等，在发生变更、撤销、解除等事项时，除通过诉讼、仲裁程序外，可以通过当事人双方协商解决或单方处理。

2、所说情形如属协商解除需对方在在协商解除的协议上签字，如是用人单位单方解除，只需将解除通知送达给对方，确保对方收到即可，并不需要对方签字。

依法解除，那什么都好说。重点是，他说的是不签字，为什么不签，肯定是有人违法，这个社会，你违法又想赶人走，你不怕[_a***_]曝光你单位吗？还有仲裁，法院，以及其它可举报的***部门。最后只要人家抓死你一点违法事实，你还真有麻烦。奉劝一句，公是公，私为私，不要老想自己的活，不顾别人生活的艰辛。其实你也是个打工的！！！

如果用人单位按法律规定的条件，程序辞退劳动者，并且按《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付了经济补偿金。劳动者如果在解除劳动协议书上拒绝签字，用人单位可以通过法律途径解决争端，用人单位所在地的劳动仲裁委会依法做岀公正合理的裁决。

1.将解除劳动合同的决定告知劳动者本人，并做好录音和录像；

2.将解除劳动合同的决定通过短信、微信方式告知劳动者；

3.将书面解除劳动合同决定通知寄送到劳动者居住地址，如居住地址已变动的，可寄送至劳动者的联系地址或者户籍地址；

4.在公司网站、公司场所公布解除劳动合同的决定，必要时做好公证；

5.通过报纸等传统纸质媒体登公告送达。

1.解除劳动合同是解除通知到达生效，所以，员工不签字并不影响解除效力。

2.公司只要保留好通知送达的证据，劳动合同就已经解除了。

3.通知送达的证据有：特快专递回执、拒绝签字的录音、录像、微信记录等等。

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