试用期必须签合同吗

1. 试用期内一定要签合同吗？

试用期内一定要签合同吗？

首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。

《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不签合同是否可取

许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

这个问题较简单，看了几个回答，都不是很全面，有事说事，有理说理，我就简要说一下：

1，试用期多久？如果说你试用期只有七天，或半个月，那么可以不用签合同，劳动合同法（2012版）第八十二条就规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳支合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到满一年，如果满一年后，用人单位还没与劳动者签订劳动合同，那依据劳动合同法第十四条，已视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，注意，无固定期限劳动合同，如果以后用人单位违法解除劳动关系的话，是要向劳动者支付双N倍标准补偿金的；

2，所以说，用人单位只要愿意，也可以不签订劳动合同，当然，风险是由用人单位承担了。平时劳动者就要注意不签订劳动合同的企业，收集一些能证明与企业存在劳动事实关系的证据，以备未来一时之需。

凡事没有绝对，有钱任性，没钱任命，企业愿意赔偿，企业就可以为所欲为，你看腾讯，华为，中兴等一些大企业，哪个员工不超时加班？也没有多少员工起诉这些企业，为什么？因为这些企业财大气粗，该给你多少补偿金就给多少，从来不会拖欠劳动者的，工龄赔偿金也不会少一分，不象有的企业，到处克扣工资，天天空谈理想抱负，连加班费都要克扣拖欠，简直就是耍流氓。

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