未签合同双倍工资规定

1. 未签劳动合同的双倍工资和加班费冲突吗？

未签劳动合同的双倍工资和加班费冲突吗？

未签合同二倍工资与加班费无关。未签合同二倍工资，是用人单位违反法律规定，没有在规定的时限之内与劳动者订立书面劳动合同承担的法律责任；加班工资，是用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作的劳动报酬。二者没有关系。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。