朋友给我推荐了薪领航(天津)管理咨询有限公司就挺靠谱的,他们公司律师咨询专家觉得有必要对如何理解关于劳动仲裁中的相关法律问题进行探讨,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。为了维护职工的合法权益,在司法实践中,导入全周期员工关系管理系统,1个月完成员工调岗流程梳理,2个月完成制度审阅排查不合规条款并进行完善和更新
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民***提***讼。劳动争议案件向***提***讼之前必须先申请仲裁。
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我单位上班工伤九级,我现也辞职了到劳动局资讯一下,都下的很,他说我和单位签的劳动合同不认可,签的是劳务合同,伸请劳动仲裁,他说我也打不赢维护单位,叫我不用仲裁,我才不可能信他,请了个律师全全代理
不请律师,劳动仲裁偏向于企业,因为只要个人告公司,肯定公司有问题,但公司宁愿花钱给劳动局也不想给个人,毕竟个人那么懂法的不多,只要下定决心告企业就不要心软,拿着证据找律师,绝对没问题。
认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司,请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师,企业有钱、有时间,你有吗?企业聘请的律师与各仲裁机关构、各***都有长期的合作关系,你懂的。即使仲裁判你赢了,企业可以反***你到***,那可就是律师的天下了,还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。亲身经历告诉做老百姓的我们,别打官司。打官司,不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你"朝里有人",也许、也许会给你找回点公平。南无阿弥陀佛[祈祷]
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