劳动仲裁有案底,劳动仲裁有案底吗

1. 因为之前有案底，被公司辞退了，可以申请劳动仲裁吗？

因为之前有案底，被公司辞退了，可以申请劳动仲裁吗？

谢邀

是不可以辞退的。

劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除。也就是在劳动关系存续期间出现这种情形，才能谈得上解除一说。

若你所说的案底是在入职之前就已经存在的，那么也就说明劳动关系存续期间，员工是没有出现违法犯罪情形的，那么单位解除的法律依据也就没有了。

如果仅仅是因为之前的所谓案底，公司就与你解除劳动合同是没有法律依据的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

上述法律规定是用人单位单方解除劳动合同的法律依据。你的情况如果不符合上述规定，用人单位就无权单方与你解除劳动合同。

每个劳动者都有依法平等获得劳动岗位的权利，用人单位无权以曾经有所谓案底作为不予录用的条件。即使用人单位在公司的规章制度中有这样的规定，该规定也是违法的。

《劳动合同法》第三十九条所说的“被依法追究刑事责任的”，是指在劳动合同履行期间被依法追究刑事责任的。

据上述理由，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

需要注意的是，用人单位是否以书面方式向你说明了其辞退你的理由，如果你缺乏书面证据，那么，你申请劳动仲裁的时候，用人单位有可能改变辞退你的理由。因此，如果你想胜诉的话，应当取得书面证据。

可以，之前的案底如果是刑事责任已受过法律制裁，负完刑事责任后，可以重新就业。在重新就业时用人单位是应该审查后才招用的。按照劳动法律法规应当享有与其他劳动者同等的法律地位。如果用人单位侵犯其合法权益，他有权向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，负完刑事责任后就是一个合法公民，其合法权益受国家法律保护，任何人任何单位不得歧视。

公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。

我只是根据个人体会说几句，不一定对。我认为如果招聘时有这个要求(不招有案底的)，且入职履历也要求如实填写，但员工没这样做。此后发现事实，那用人方占理，没有仲裁的必要了。但如果企业没这方面要求，员工也正常应聘入职，现在以此为由辞退员工，那员工可以申请劳动仲裁。我个人看法，企业录用时不必以这方面为条件，但入职后工作期间犯有刑案或有严重违反治安条例行为，可以考虑给以处分，包括辞退之。以上说的仅为个人看法，只供参考。