法律咨询工伤事故赔偿流程图

1. 事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？

事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？

我是海南大聪明，我来回答。

如果在工作期间受伤。如果有正常交社保的话，公司会主动给你走工伤保险的流程，并帮你提交申请资料，你要做的也就是签字或者到劳动局做个笔录就行。

如果没有购买社保或者意外险，那么你就要和公司进行协商处理；协商不了，就要去劳动局申请工伤认定，让劳动局帮你讨公道。但是要提供你和公司存在的雇佣关系证明，比如劳动用工合同、工资发放表等。

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工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。

需提交的材料有： 1)工伤认定申请表； 2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4）工伤职工的***。

主要程序如下： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。

注意：时效为一年。自受伤之日起算。

我从事交通事故处理工作已经有二十多年了，我来回答下这个问题。

首先我们要明白在交通事故中是否构成工伤。目前我们国家相关的法律规定，在交通事故中，承担的责任是无责任，次要责任，同等责任的可以申请工伤。

发生交通事故后，事故民警会根据发生事故时当事人的过错行为以及过错行为所造成的后果严重程度来划分责任的大小。

交通事故的责任分为全部责任，主要责任，同等责任，次要责任，无责任。

现在认定工伤的主要依据是职工在上下班途中，发生交通事故并且承担的是无责任，次要责任或同等责任时，就可以申请工伤了。

在认定工伤时，作为普通人面临最大的难点就是劳动关系。

有很多人虽然是在上下班途中发生的交通事故，但是在认定工伤时，由于自己与单位没有合同，造成自己的合法权益得不到保证。

出现这种情况，就需要到相关部门先进行事实劳动关系的认定。因为只有事实劳动关系认定之后，才可以申请工伤。

申请事实劳动关系一般需要，准备好自己的工资本，或者一些相关的证据来证明自己是在单位从事工作的。

如果有正常交五险的话，一般单位里会主动给你走工伤保险的，你要做的也就是签签字或者到劳动局做个笔录就行。如果不是正规企业，也没交五险，那么你们就双方协商处理，协商不了，就要去劳动局申请工伤认定，让劳动局帮你讨公道

先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，拿到鉴定结论后申请享受工伤保险待遇。具体的操作和流程如下：

劳动关系明确自受伤之日起1年内直接用工所在地或社会保险参保地劳动部门申请工伤认定，工伤认定在劳动部门受理之日起60日作出工伤认定决定书或不予认定工伤决定书，针对两类决定书用人单位或受伤职工若不服，均可以对决定书申请行政复议或者提起行政诉讼，也可以复议后行政诉讼，若诉讼后确定为工伤，就可以向用工所在地设区的市级劳动部门劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，如果对鉴定结论不服，可以省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定， 劳动能力鉴定结论出来之后，可以分两步走：1、如果参加了工伤保险，向社保部门申请享受工伤保险待遇，如果对社保部门支付的工伤保险基金应该支付的保险待遇项目或者数额不服的，可以提起行政诉讼；服的，直接申领。2、对于用人单位应当支付的部分直接向用人单位申请，用人单位不支付的，或者未按照规定支付的，可以申请劳动仲裁，针对劳动仲裁不服的，可以提起民事诉讼。

劳动关系不明确的，在申请工伤认定之前，应当确认劳动关系，确认劳动关系可以申请劳动仲裁，也可以向[_a***_]起诉。确认劳动关系后，按照上面的流程申请工伤认定进行鉴定和申请享受工伤保险待遇。如果没有被确认劳动关系的，可以以具体的法律关系提起民事诉讼。

湖北鹏恩律师事务所

彭承贵 律师

2021.9.28