劳动合同年限怎么签

1. 劳动合同期限和试用期，如何规定的？
2. 劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年？

劳动合同期限和试用期，如何规定的？

应邀：

一：固定期限劳动合同

1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。

2.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月。

二：无固定期限劳动合同

两次固定期限劳动合同期满的，除劳动者提出外，应签订无固定期限合同，此合同无试用期。

三：非全日制劳动合同

不能约定试用期。

您好，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

根据劳动合同法规定，试用期可有可无，要看你是跟企业如何商谈的。一般情况下，签订一年期的劳动合同试用期一个月，二年的二个月，三年的三个月，三年以上的最长不能超过六个月。但试用期不是必须的硬性规定，可以商谈没有试用期。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年？

你好，首先要说一下很多公司都是一年一签劳动合同，但是根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同，在第三次签劳动合同的时候除劳动者提出的外，要签订无固定期限劳动合同，否则要赔双倍工资。所以如果按照你说的和同一个单位签三次劳动合同的话你是可以去仲裁要双倍工资赔偿的。

第二，你这里说了劳动合同和劳务合同，是有区别的，正常劳动关系签劳动合同，超龄人员（男的满60女的满50）签劳务协议，按照你说的我推测你应该要说的是劳动合同。

第三，累计工作年限的计算要看你是用来做什么的，一般有两个用途，一个是计算【年休***】二个是计算【经济补偿】如果你是要求年休***，那么你不光是这三年要累计计算，所有之前的工作年限都要计算。

如果你是要经济补偿，那么要分情况来看：

1、如果每次合同到期重新签的时候给了你经济补偿，那么你最后离职的时候只能要到最后一年的经济补偿，也就是一个月。

2、如果每次到期没有给你经济补偿，那么如果你三次签合同的对象都是一个公司你在离职的时候要合并计算工作年限。如果不是同一个公司，只要你的工作地址工作内容没变也要合并计算工作年限。如果是关联公司之间轮流给你签合同的也要合并计算工作年限。

这个比较复杂，有没解释清楚的可以随时交流。