事业单位劳动仲裁流程怎么走

1. 如果和事业单位发生劳动纠纷能不能申请仲裁？是否受理？

如果和事业单位发生劳动纠纷能不能申请仲裁？是否受理？

事业单位人员有编制内外的区别，而需引起诉讼的内容则不一样

有行政诉讼方式或劳动仲裁

这两个机构一般在一起办公

行政诉讼结果不满意可再向当地人民法院提***讼

也可依据劳动法，向当地劳动仲裁机构提出仲裁

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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果签订劳动合同的，依照劳动法执行。但事业单位一般签订聘用合同，依照劳动合同法第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

首先按照法律，行政法规和国务院规定执行，如上述法规中没有规定的，依照劳动合同法执行。

根据《最高人民法院关于人民***审理 事业单位 人事争议案件若干问题的规定》的规定， 事业单位 与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事 仲裁委员会 申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的15日内向***提***讼。